Schweißer (m/w/d)

Festanstellung – Vollzeit | ab 20,00 € pro Stunde

Für ein etabliertes und wachsendes Unternehmen im Bereich Treppen- und Geländerbau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Schweißer (m/w/d) am Standort Langenförden.

Ihre Perspektiven:

• Leistungsgerechte Vergütung nach GVP-Tarifvertrag sowie Zusatzleistungen

• Stundenlohn ab 20,00 €, je nach Qualifikation und Erfahrung

• Unbefristeter Arbeitsvertrag

• Persönliche Ansprechpartner und ein vertrauensvoller Umgang

• Hochwertige und kostenlose Arbeitskleidung

• Abschlagszahlungen möglich

• Mitarbeiterprämie von bis zu 150 € pro Vermittlung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Metallbereich, z. B. als Schweißer, Metallbauer, Konstruktionsmechaniker, Schlosser (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Erfahrung im MAG- und/oder WIG-Schweißen

• Idealerweise Erfahrung im Treppen- und Geländerbau oder vergleichbaren Metallkonstruktionen

• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise

• Arbeiten nach Zeichnung von Vorteil

• Führerschein Klasse B wünschenswert

• Deutschkenntnisse

Ihre Aufgaben:

• Durchführung von Schweißarbeiten im MAG- und/oder WIG-Verfahren

• Schweißen und Bearbeiten von Geländern, Treppen und Metallkonstruktionen

• Arbeiten nach technischen Zeichnungen

• Vorbereitung, Nachbearbeitung und Qualitätskontrolle der Schweißarbeiten

• Ggf. Tageseinsätze bei Kunden

Sie erkennen sich in dem obigen Profil wieder und können sich vorstellen, die aufgeführten Aufgaben mit Spaß und Engagement zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf ein Kennenlernen!

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an friese@jobbec.de oder bewerbe Dich direkt über den "Direkt bewerben" Button.

Bitte benutzen Sie keine Bewerbungsmappen, Postbewerbungen werden von uns nicht zurückgesendet. Wir archivieren Ihre Bewerbung elektronisch, um Sie ggf. auch bei weiteren Stellen kontaktieren zu können. Vermerken Sie bitte auf Ihrem Anschreiben, wenn Sie mit dem Verfahren nicht einverstanden sind.

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