Senior Accountant (m/w/d)

Arbeitgeber: Academic Work Germany GmbH

Deine Mandanten, deine Abschlüsse, deine Entscheidungen: Als Senior Accountant (m/w/d) in München übernimmst du die Buchhaltung mehrerer Unternehmen komplett - von der ersten Buchung bis zur Umsatzsteuererklärung.

Über die Position:

Benefits
- 72.000 EUR Fixum im Jahr
- Variable Vergütung von 10 % des Umsatzes, den du betreust
- 36 Urlaubstage
- 500 EUR netto im Monat als Zuschüsse, zum Beispiel für Essen, Internet, Kinderbetreuung oder Fahrtkosten
- Gewinnbeteiligung am Jahresergebnis
- Remote-Arbeit mit deinen Mandanten, Präsenztage im Team flexibel
- Teilzeit ist für passende Profile möglich
- Moderne Tools: Cloud-ERP, KI-Assistent und Belege per App statt Papierstapel

Deine Aufgaben:

- Laufende Buchhaltung mehrerer Mandanten im Cloud-ERP verantworten
- Jahresabschlüsse nach HGB und Umsatzsteuererklärungen vorbereiten und erstellen
- Unvollständige Buchhaltungen übernehmen, Belege einlesen, Strukturen aufbauen
- Prozesse automatisieren und Mandanten zu sauberer Belegübergabe anleiten
- Kunden bei IFRS- und US-GAAP-Vorgaben ihrer Konzernmutter unterstützen

Anforderungen:

- Eigenständige Buchhaltung bis zum Jahresabschluss nach HGB
- Technikaffinität und echte Lust auf Automatisierung und KI-Tools
- Selbstständige Arbeitsweise - du steuerst deine Mandate allein
- Kaufmännische Breite: Prozesse verbessern statt nur buchen
- Gutes Deutsch und Englisch für die direkte MandantenkommunikationEs ist ein Plus, wenn du:
- Odoo oder ein anderes Cloud-ERP kennst
- mehrere Mandanten parallel betreut hast, etwa in einer Kanzlei
- Lust hast, dich Richtung Controlling weiterzuentwickelnUnser RekrutierungsprozessDieser Rekrutierungsprozess wird von Academic Work durchgeführt und es ist der Wunsch unseres Partnerunternehmens, dass alle Fragen bezüglich der Position an Academic Work gerichtet werden.Unser Auswahlverfahren ist fortlaufend. Die Stellenanzeige kann geschlossen werden, bevor das Einstellungsverfahren abgeschlossen ist, sobald wir zur nächsten Rekrutierungsphase übergegangen sind. Der Prozess umfasst zwei Tests: einen Persönlichkeitstest und einen kognitiven Test. Diese Tests sind Verfahren, um die richtigen Talente für die richtige Position zu finden sowie um Gleichberechtigung, Vielfalt und einen fairen Prozess zu ermöglichen.

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