Beschreibung

**Bereich/Team:**

TDI – CIO People, Procurement and Legal: HR Technology ist für das Management und die strategische Ausrichtung der globalen HR Systeme verantwortlich und wirkt sich positiv auf die gesamte Mitarbeitergemeinschaft aus. Die Arbeit in diesem Bereich bietet zahlreiche Möglichkeiten, an modernsten Technologielösungen zu arbeiten sowie auch die Möglichkeit, die positiven Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und die Bank voranzutreiben. Gemeinsam mit HR treiben wir die Modernisierung und Digitalisierung unserer Produkte voran und setzen dabei bereits modernste Technologien ein.

Wir arbeiten eng mit unseren HR-Ansprechpartner*innen und den relevanten COO-Einheiten zusammen. Insgesamt betreuen wir mehr als 100 Systeme, darunter bereits mehrere SaaS-Lösungen wie Servicenow HRSD, AEM Forms, DocuSign, Perceptive Content uvm. HR Technology ist eine internationale Einheit mit Sitz hauptsächlich in Frankfurt und Pune (Indien).


**Verantwortlichkeiten:**

Automatisierung von HR-Geschäftsprozessen und Workflows mit RPA Software oder Power Apps und Power Automate

Sicherstellung der System Sanity für HR Systeme im Betreuungsbereich - auch im Hinblick auf Audit & Compliance Konformität

Betreuung des Maintenance- und Automatisierungsbacklogs in Kollaboration mit dem globalen, funktionalen Systemverantwortlichen (Application Owner) – verantwortlich von der Erhebung des Backlogs, Erstellen von User Stories, Testen der Implementierung, Abnahme der Lösungen und Training

Durchführung von Low-Code Implementierungen: Umsetzung des definierten Backlogs und Sicherstellung des Code Reviews

Effiziente Überwachung und Fehlerbehebung für identifizierte Probleme in der Systemkonfiguration oder Workflows innerhalb des Verantwortungsbereiches

Zusammenarbeit mit agilen Entwicklungsteams, um Anforderungen zu verstehen und effiziente Lösungen zu entwickeln

Je nach Bedarf Unterstützung anderer HR Systeme z.B. HR Case Management System Servicenow, elektronische Personalakte (Perceptive Content) oder HR Korrespondenzsystem (AEM Forms)



**Anforderungen:**

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Business Analyst, idealerweise in HR in einer vergleichbaren Position

Erfahrung mit der Automatisierung von Geschäftsprozessen (Robotics, Power Automate/Power App)

Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und Problemlösungsfähigkeiten

Erfahrung mit agilem Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit agilen Teams

Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von HR Geschäftsprozessen wünschenswert

Sicherer Umgang mit Analysetools wie JIRA, Confluence

Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift



**Was wir Ihnen bieten**

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.


Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Michaela Peschke gerne zur Verfügung.

Kontakt Michaela Peschke: 069-910-43951