Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)

Arbeitgeber: Decorum Consulting GmbH

Senior Consultant SAP SuccessFactors (m/w/d)



**Decorum Consulting GmbH**



## Beratung braucht Erfahrung.



Sie haben bereits mehrere SuccessFactors-Projekte hinter sich. Sie wissen, was Employee Central kann – und wo es an seine Grenzen kommt. Sie kennen den Unterschied zwischen einer Demo und einer produktiven Lösung.



Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die komplexe HR-Transformationen begleiten können. Keine Standard-Rollouts. Keine Best-Practice-Folien. Sondern individuelle Lösungen für gewachsene Strukturen, regulatorische Anforderungen und heterogene Systemlandschaften.



## Ihre Erfahrung



- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP SuccessFactors – Employee Central ist Ihr Zuhause

- Sie kennen weitere Module: Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation

- Erfahrung mit komplexen Integrationen – zwischen SF-Modulen, zu SAP HCM, Payroll oder Drittsystemen

- Sie haben Migrationen begleitet – von SAP HCM zu SuccessFactors, mit allen Herausforderungen

- Verständnis für deutsche HR-Prozesse und rechtliche Anforderungen (Betriebsrat, Datenschutz, Tarifverträge)

- Sehr gute Deutschkenntnisse – die meisten unserer Kunden sind im DACH-Raum



*Zertifikate können helfen. Aber wichtiger ist, dass Sie wissen, wie man Projekte zu Ende bringt.*



## Unsere Projekte



- SuccessFactors-Einführungen bei Unternehmen mit komplexen Strukturen – keine Standard-Templates

- Globale Rollouts mit lokalen Anforderungen – DACH-Fokus, aber internationale Komponenten

- Integration von SuccessFactors mit SAP HCM, S/4HANA und Payroll-Providern

- Hybride Landschaften – SF für Global, HCM für Deutschland, Schnittstellen dazwischen

- Datenmigration und -bereinigung – von Legacy-Systemen zu SuccessFactors

- Langfristige Begleitung – wir bleiben auch nach Go-Live



## Ihre Aufgaben



- Fachliche Konzeption und Beratung in SuccessFactors-Projekten

- Konfiguration von Employee Central und weiteren SF-Modulen

- Design von Integrationsszenarien – technisch fundiert, fachlich sinnvoll

- Anforderungsanalyse mit HR-Fachbereichen, IT und Betriebsräten

- Begleitung von Datenmigration, Testing und Go-Live-Phasen

- Eigenverantwortliche Projektarbeit – Sie übernehmen Verantwortung, nicht nur Tasks



## Was wir bieten



- Projekte mit Substanz – anspruchsvoll, komplex, mit echtem Impact

- Vertrauen statt Kontrolle – wir behandeln Sie wie die erfahrene Person, die Sie sind

- Flexibles Arbeiten – Remote-Anteil je nach Projekt, Home Office möglich

- Weiterbildung – fachlich, nicht motivational

- Professionelles Umfeld – kleine Teams, direkte Kommunikation, flache Hierarchien

- Attraktives Vergütungspaket – Ihrer Erfahrung angemessen



## Was Sie nicht erwarten sollten



- Agile Buzzword-Workshops

- Verkaufsgetriebene Beratung

- Projekte, in denen PowerPoint wichtiger ist als Kompetenz

- Beratung nach Handbuch



*Wir bieten saubere Lösungen, Verlässlichkeit und Augenhöhe.*



## Von Vorteil (aber kein Muss)



- Erfahrung mit BTP-Integration und Extension Center

- Kenntnisse in SAP HCM – hilfreich bei Migrations- und Integrationsprojekten

- Verständnis für Payroll-Prozesse und Abrechnungsanbieter

- Erfahrung mit Employee Central Payroll

- Projekterfahrung in regulierten Branchen oder öffentlichem Sektor



## Ein Gespräch reicht.



Wenn Sie in dieser Beschreibung Ihre Arbeitsweise wiedererkennen, freuen wir uns auf ein unkompliziertes Gespräch. Kein Bewerbungsmarathon. Keine Assessment-Center. Einfach ein ehrliches Gespräch über Ihre Erfahrung und unsere Projekte.