Im Mittelpunkt unserer Arbeit bei der AWO steht immer der Mensch, schon seit über 100 Jahren! Mit Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut stellen wir uns als moderner Wohlfahrtsverband für die Zukunft auf. Wir sind mit fast 60 Seniorenzentren einer der größten Arbeitgeber in der stationären Pflege. Gestalten Sie jetzt Ihre berufliche Zukunft mit uns! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Senior Expert*in Digitalisierung & Prozessmanagement (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet. Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Digitalisierungsstrategie mit kurz- und langfristigen Zielen Initiierung und Begleitung digitaler Innovationsprozesse inkl. Monitoring und Evaluation Analyse des digitalen Reifegrads und Erstellung praxisnaher Umsetzungskonzepte Fachliche Beratung der Geschäftsführung in Fragen der digitalen Transformation Entwicklung von Roadmaps und Visionen unter Beteiligung relevanter Akteur*innen Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen Aufbau und Pflege strategischer Netzwerke, insbesondere zu Querschnittsthemen (z. B. Nachhaltigkeit, Inklusion, Organisationsentwicklung) Fachverantwortung sowie Schnittstellenmanagement zwischen IT, Fachbereichen und Tochtergesellschaften sowie aktive Rolle als Bindeglied zur Geschäftsführung und zu politischen Gremien Aufbereitung komplexer Sachverhalte zur Entscheidungsfindung für Geschäftsführung und den Vorstand Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (z.B. Schwerpunkt Digitalisierung/Prozessgestaltung) oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung und Prozessmanagement Zertifizierungen in Projektmanagement-Methoden (z.B. PRINCE2, PMP, IPMA) oder in agilen Methoden (Scrum, Kanaban) Gute Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Prozessmanagement sowie im IT-Projektmanagement Gutes Verständnis für komplexe IT-Landschaften und Datenflüsse, insbesondere im Hinblick auf Schnittstellen Praktische Erfahrungen im Umgang mit Anforderungen Planung und Umsetzung von Veränderungsprojekten Anspruchs- und verantwortungsvolle Aufgabe mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten Wertschätzende Unternehmenskultur und Zusammenarbeit mit multiprofessionellen Teams Ein attraktives Tarifgehalt mit einem 13. Monatsgehalt (max. 80 %) Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen Gesundheitsförderung und Mitarbeiter*innen-Rabatte
Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
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Letztes Update:
07.10.2025
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