Beschreibung

**Bereich/Team:**

TDI – CIO People, Procurement and Legal: HR Technology ist für das Management und die strategische Ausrichtung der globalen HR-Systeme verantwortlich und wirkt sich positiv auf die gesamte Mitarbeitergemeinschaft aus. Die Arbeit in diesem Bereich bietet zahlreiche Möglichkeiten, an modernsten Technologielösungen zu arbeiten sowie auch die Möglichkeit, die positiven Auswirkungen auf die Mitarbeitenden und die Bank voranzutreiben. Gemeinsam mit HR treiben wir die Modernisierung und Digitalisierung unserer Produkte voran und setzen dabei bereits modernste Technologien ein.

Wir arbeiten eng mit unseren HR-Ansprechpartner*innen und den relevanten COO-Einheiten zusammen. Insgesamt betreuen wir mehr als 100 Systeme, darunter bereits mehrere SaaS-Lösungen wie Servicenow HRSD, AEM Forms, DocuSign, Perceptive Content uvm. HR-Technology ist eine internationale Einheit mit Sitz hauptsächlich in Frankfurt und Pune (Indien).


**Verantwortlichkeiten:**

Entwicklung, Implementierung und Pflege von Microsoft Power Automate Flows/ Apps und RPA-Lösungen zur Optimierung von HR-Geschäftsprozessen unter Berücksichtigung der agilen Softwareentwicklung mit SCRUM

Anbindung von Power Apps und Flows an diverse Datenquellen (SharePoint, Excel, SQL-Server, Dataverse etc.)

Implementierung von robusten Fehlerbehandlungsmechanismen zur Sicherstellung der Workflows

Verwaltung des Wartungs- und Automatisierungsbacklogs inklusive Backlog Test, Abnahme und Training in Zusammenarbeit mit dem globalen Poduct Ownern, Entwicklern und Fachbereichen

Sicherstellung der Systemintegrität und -stabilität im Power Platform Umfeld unter Berücksichtigung von Audit- und Compliance-Anforderungen

Erstellung von Dokumentation für entwickelte Apps und Workflows, um die Wartbarkeit und den Wissenstransfer zu gewährleisten



**Fähigkeiten & Erfahrungen:**

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung als Flow Designer, idealerweise in HR in einer vergleichbaren Position

Sicherer Umgang mit Analysetools wie JIRA, Confluence

Erfahrung mit agilem Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit agilen Teams

Ausgeprägte analytische; konzeptionelle und Problemlösungsfähigkeiten

Kenntnisse in der Analyse und Optimierung von HR Geschäftsprozessen wünschenswert

Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift



**Was wir Ihnen bieten**

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

Emotional ausgeglichen

Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

Körperlich fit

Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

Sozial vernetzt

Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

Finanziell abgesichert

Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.


Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Michaela Peschke gerne zur Verfügung.

Kontakt Michaela Peschke: 069-910-43951