Senior HR Business Partner:in*

Arbeitgeber: Viridium Gruppe

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist

für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen

und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent

Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer

in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top

10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende

Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für

ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in

verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer

hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen

Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen

zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier

Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis

Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia

Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an

den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die

Belange der Kundinnen und Kunden ein. Zum Ausbau des Bereichs People

an unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n Senior HR

Business Partner:in* Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People

. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten,

verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg , alle

strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe .

Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere

Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln

können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den

Ressourcen , die sie dafür benötigen. Unser Selbstverständnis als

People-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau

, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche und

bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen

der Menschen, die mit uns arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten

Service für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz

, klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup . Projekte

gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag

im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der

weiteren Optimierung von Prozessen , der Integration neuer

HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots . Als Senior

HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem

HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften

und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer ,

Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten

Neu-Isenburg , Leverkusen und München . Zu Ihrem Betreuungskreis

gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal,

Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement. Sie beraten

Führungskräfte und Mitarbeitende fachlich versiert und zuverlässig

, bereiten belastbare Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen

pragmatisch und lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und

klarem Blick für das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um

erfolgreich zu sein. Darum könnte dieser Job interessant für Sie

sein: Intensive Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen

einer Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle

Zielgruppen bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix

: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee

Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und

Transformationsprozesse. Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, gut

eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente

Abläufe im HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratung

von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer

Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer

Mitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,

persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen Eigenständige

Umsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auch

in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit

, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von

Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von

Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von

organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb

Ihres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von

Reportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.

Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir uns

von Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)

Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in

einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einen

nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,

praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle

sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und

Betriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen

Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,

Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) Klares

Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinität

zur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel und

MS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,

adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus und

Umsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,

lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort

und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativen

Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege

aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft

ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen

Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten

ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben

arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein

freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und