Senior HR Manager Labour Relations (all gender)

Arbeitgeber: ]init[ AG

Über ]init[Du möchtest die die Gesellschaft von morgen mitgestalten? Dann bist du bei ]init[ richtig. In einem dynamischen nationalen wie internationalen Sicherheitsumfeld haben unsere digitalen Lösungen besondere gesellschaftliche Relevanz. Gemeinsam mit über 1.400 ]init[s arbeiten wir in interdisziplinären Teams – an unseren Standorten oder flexibel von überall in Deutschland aus.
Deine Mission bei ]init[Du hast Lust, Dinge zu bewegen, komplexe Themen auf den Punkt zu bringen und gute Lösungen auch dann zu finden, wenn unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen? Du möchtest deine arbeitsrechtliche Expertise nicht nur einbringen, sondern die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aktiv gestalten und weiterentwickeln? Dann könnte das genau deine nächste Herausforderung sein. In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Verantwortung für unsere arbeitgeberseitige Betriebsratsarbeit in Deutschland. Du arbeitest direkt mit unserem CHRO / Group Director HR zusammen, gestaltest Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten und bringst deine Perspektive in wichtige Unternehmens- und HR-Projekte ein. Du schaffst Strukturen, entwickelst tragfähige Vereinbarungen und sorgst dafür, dass Mitbestimmung und unternehmerische Weiterentwicklung gut zusammenpassen.

Bei uns kannst du dein Potenzial entfalten und deinen Arbeitsalltag dabei flexibel gestalten. Wir suchen bevorzugt in Berlin, sind aber überzeugt: Es gibt viele Möglichkeiten, Großes zu bewirken.
Weitere Informationen zum Mobilen Arbeiten bei ]init[ findest du hier.
Das gibt es zu tun
• Strategie & Ownership: Du entwickelst unsere arbeitgeberseitige Betriebsratsarbeit strategisch weiter, setzt klare Prioritäten und schaffst Strukturen, die unsere Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmer-vertretungen effizienter und professioneller machen. Gemeinsam mit CHRO / Group Director HR und Business Sponsoren gestaltest du die Ausrichtung unserer Mitbestimmungsarbeit und bringst deine Ideen aktiv ein.
• Arbeitsrecht & Beratung: Wenn arbeitsrechtliche Fragen komplex werden, behältst du den Überblick. Du berätst Vorstand und HR, bewertest unterschiedliche Handlungsoptionen und findest Lösungen, die rechtlich fundiert und in der Praxis umsetzbar sind. Neue Entwicklungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht hast du im Blick und weißt, was sie für unser Unternehmen bedeuten
• Betriebsratsmanagement & Verhandlungen: Du bringst unterschiedliche Perspektiven zusammen und verstehst es, auch bei kontroversen Themen konstruktiv weiterzukommen. Du steuerst die Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und den lokalen Betriebsräten, bereitest Verhandlungen vor und führst diese eigenständig unter Einbindung interner Themenexpertinnen und -experten. Dein Ziel: klare Positionen, effiziente Gespräche und Vereinbarungen, die langfristig tragen.
• Betriebsvereinbarungen & Mitbestimmung: Von der ersten Idee bis zur konkreten Umsetzung: Du gestaltest und verhandelst Gesamtbetriebsvereinbarungen und entwickelst gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern passende Regelungen für unsere Organisation. Du sorgst dafür, dass Mitbestimmungsrechte frühzeitig berücksichtigt werden, Beteiligungsverfahren sauber laufen und aus Vereinbarungen praxistaugliche Lösungen werden.
• Transformation & Change: Ob Organisationsentwicklung, neue HR-Prozesse oder die Einführung und Weiterentwicklung von IT-Systemen: Du bist frühzeitig dabei, wenn sich etwas verändert. Du erkennst, wo Mitbestimmung gefragt ist, bringst arbeitsrechtliche Anforderungen mit den Zielen des Unternehmens zusammen und entwickelst gemeinsam mit den Beteiligten einen Weg, Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
• Prozesse & Organisation: Gute Zusammenarbeit braucht klare Spielregeln. Du entwickelst unsere Abläufe rund um die Betriebsratsarbeit weiter, schaffst Transparenz über Zuständigkeiten und sorgst dafür, dass Verhandlungen, Vereinbarungen und offene Punkte strukturiert nachverfolgt werden. Wo es sinnvoll ist, vereinfachst du Prozesse, reduzierst Risiken und bindest externe arbeitsrechtliche Expertise gezielt ein.

Das bringst du mit
• Du hast ein Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Betriebswirtschaft oder des Personalmanagements abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter einschlägiger Expertise mit.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht oder Labour Relations – beispielsweise als Senior HR Manager (all gender), Senior HR Business Partner (all gender), Personalreferent (all gender) oder HR Expert (all gender) mit Fokus auf Arbeitsrecht.
• Du kennst dich im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sehr gut aus und kannst auch komplexe Sachverhalte verständlich einordnen und in konkrete Lösungen übersetzen.
• Du hast bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet und idealerweise Verhandlungen geführt sowie Betriebsvereinbarungen gestaltet.
• Du denkst unternehmerisch, erkennst Zusammenhänge und findest Lösungen, die rechtliche Anforderungen und betriebliche Interessen sinnvoll verbinden.
• Du kommunizierst klar, hörst unterschiedliche Perspektiven heraus und kannst auch in anspruchsvollen Gesprächen überzeugen.
• Du vertrittst deine Position mit Haltung und Augenmaß, gehst konstruktiv mit Konflikten um und behältst auch bei unterschiedlichen Interessen das gemeinsame Ziel im Blick.
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und lösungsorientiert und hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen.
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir dir
• Create impact: Du gestaltest die arbeitgeberseitige Betriebsratsarbeit aktiv mit und entwickelst sie über einzelne Themen und Verhandlungen hinaus weiter.
• Make a difference: Dich erwarten anspruchsvolle arbeitsrechtliche Fragestellungen, Verhandlungen und Projekte, die unsere Organisation weiterentwickeln.
• Because we care: 30 Urlaubstage und Workation innerhalb der EU schaffen Fr