Senior Labor Relations Lead - DACH

Über Mitel:

Mitel ist ein weltweit führender Anbieter von Business-Kommunikation und ermöglicht täglich mehr als zwei Milliarden Verbindungen. Mit Kunden in über 100 Ländern helfen wir Unternehmen, ihre Kommunikation zu modernisieren, die Zusammenarbeit zu stärken und außergewöhnliche Erlebnisse zu schaffen. Unsere Kultur lebt von Innovation, Integrität und dem Anspruch, Menschen zu befähigen, ihr Bestes zu geben. Bei Mitel wirst du Teil eines Teams, das Vertrauen schätzt, neue Ideen fördert und unterschiedliche Perspektiven willkommen heißt, um gemeinsam echten Mehrwert zu schaffen.

Überblick:

Bei Mitel verantwortest du die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und begleitest Veränderung, strategisch und mit echtem Einfluss. Als Senior Labor Relations Lead, DACH (m/w/d) wirst du Teil des DACH People & Culture Teams und treibst die Labor-Relations-Strategie von Mitel voran, mit Schwerpunkt auf Deutschland und zusätzlicher Unterstützung für Österreich und die Schweiz. Du verhandelst mit Arbeitnehmervertretungen in einem Umfeld mit starker Mitbestimmung, berätst Führungskräfte zu Mitbestimmung, organisatorischem Wandel und arbeitsrechtlichen Risiken und arbeitest dabei eng mit dem Business, Legal und externen Rechtsberatungen zusammen. So bringst du unternehmerische Ziele und rechtliche Anforderungen in Einklang.

Aufgabenbereich:

• Du bist die zentrale Ansprechperson und Fachexpert:in für Labor Relations in Deutschland und unterstützt im DACH-Raum. Dabei sorgst du für ein abgestimmtes Vorgehen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und beachtest die jeweiligen nationalen Rahmenbedingungen.

• Du entwickelst vorausschauende Strategien für die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, die unsere Geschäftsziele voranbringen und den arbeitsrechtlichen sowie Mitbestimmungsanforderungen gerecht werden.

• Du verhandelst Betriebsvereinbarungen, organisatorische Veränderungen, Restrukturierungsprogramme und andere Personalmaßnahmen und findest Lösungen, die für Unternehmen und Belegschaft tragfähig sind.

• Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen auf und führst auch sensible Gespräche souverän.

• Du berätst Führungskräfte zu arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Themen, erkennst Risiken frühzeitig, löst kritische Themen mit gezielten Maßnahmen und bringst diese Perspektiven von Anfang an in Geschäftsvorhaben ein.

• Du arbeitest eng mit dem Business, Legal und People & Culture zusammen, steuerst externe Rechtsberatung effizient und bedarfsgerecht und berätst bei komplexen Employee-Relations-Themen.

Anforderungen:

• Du bringst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen in Deutschland mit. Kenntnisse der Rahmenbedingungen in Österreich und/oder der Schweiz sind von Vorteil.

• Du verfügst über fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz.

• Du hast nachweislich erfolgreich Verhandlungen mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen geführt, insbesondere zu Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen.

• Du hast umfangreiche Erfahrung in der Begleitung von Transformations-, Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen.

• Du arbeitest gerne eng mit dem Business und Legal zusammen und steuerst externe arbeitsrechtliche Beratung effektiv.

• Du überzeugst durch Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke, gehst Konflikte lösungsorientiert an und berätst Führungskräfte auch in anspruchsvollen Situationen souverän.

• Du übernimmst Verantwortung für sensible, geschäftskritische Themen und handelst dabei strategisch, mit gutem Urteilsvermögen und Diskretion.

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder bringst eine gleichwertige berufliche Qualifikation mit.

• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

• Idealerweise bringst du Erfahrung aus einem tarifgebundenen Industrie- oder Technologieunternehmen mit ausgeprägter Mitbestimmungskultur und Zusammenarbeit mit Gewerkschaften mit.

Die Anstellung erfolgt innerhalb der Unternehmensgruppe.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sowie ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.