(Senior) Manager Talent Acquisition (m/w/d)

Arbeitgeber: AURELIUS Beteiligungsberatungs AG

AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf den Segmenten Private Equity, Private Debt und Real Estate. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. Der AURELIUS-Ansatz zeichnet sich durch zwei wesentliche Eigenschaften aus: das kontinuierliche Streben nach operativer Exzellenz und die Fähigkeit, auch hochkomplexe Transaktionen reibungslos umzusetzen. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt heute mehr als 400 Mitarbeiter an 10 Standorten in Europa, Nordamerika und Asien.

Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

**Create impact with passion!**

**Deine Aufgaben**

In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Recruitingteam und unserem Management zusammen und unterstützt bei den europaweiten Recruitingaktivitäten, sowohl auf Holding- als auch auf Gruppenebene. Du übernimmst hierbei die Steuerung ausgewählter Recruitingprojekte, bist insbesondere für die Besetzung von Führungsrollen ab Managerebene bis C-Level verantwortlich und begleitest eigenständig den gesamten Such- und Auswahlprozess von der Profilerstellung bis zum Vertragsabschluss.

**Deine Aufgabenschwerpunkte:**

- Beratung bei und zum Teil Übernahme der Stellen- und Profilerstellung
- Definition, Erarbeitung und Umsetzung einer geeigneten Suchstrategie
- Active Sourcing u.a. in den gängigen beruflichen Onlinenetzwerken (Erstellung einer Zielfirmenliste, Kandidatenrecherche, Direktansprache…)
- Terminkoordination und Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Auswahl, Präsentation und Gewinnung von geeigneten Kandidaten
- Kontinuierlicher Aufbau, Weiterentwicklung und Pflege unseres Talent Pools

**Dein Profil**

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise im Research oder als Berater bei einer Personalberatung
- Generalist, kein Branchenfokus
- Relevante Praxiserfahrung in der aktiven Kandidatenansprache, insbesondere auf Führungsebene
- Schnelle Auffassungsgabe, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie organisatorisches Talent
- Durchsetzungsstärke, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ausgeprägte soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Routiniert im Umgang mit MS-Office (Outlook, Excel, Word)

**Deine Vorteile**

- Interessantes, abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet
- Offene Unternehmenskultur und ein dynamisches Team
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien
- Ein großer Gestaltungsspielraum sowie langfristige Perspektiven
- Die Rolle wäre ebenfalls in Teilzeit möglich (mind. 32h/Woche)