Beschreibung
Mitarbeit bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und
Gehaltsabrechnung inkl. Zusatzleistungen (z. B. betriebliche
Altersvorsorge, Betriebsrente, etc.) für ca. 1.000 Mitarbeitende
Ansprechpartner für Mitarbeitende in lohnsteuer- und
sozialversicherungsrechtlichen und sonstigen abrechnungsrelevanten
Fragen Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz mit
Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern
Administration und Pflege der Mitarbeiterstammdaten im ERP-System
SuccessFactors und im Abrechnungssystem Paisy sowie der Zeiterfassung
Mitgestaltung bei der Digitalisierung und Optimierung von
Personalprozessen Anlage und Führung von Personalakten Erstellung von
Auswertungen, Statistiken und Berechnungen sowie Ermittlung von
Rückstellungen Betreuung der Mitarbeitenden in Fragen ihres
Arbeitsverhältnisses Mitarbeit bei der Bearbeitung jeglicher
personellen Veränderungen Termin- und Fristenverfolgung bei
Arbeitsverträgen, wie Probezeit, Befristung, etc. Selbstständige
Korrespondenz im Rahmen des Aufgabengebietes Voraussetzungen
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, gerne mit
Weiterbildung mit dem Schwerpunkt der Lohn- und Gehaltsabrechnung
Berufserfahrung mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Position in einem
Industrieunternehmen vorteilhaft Fundierte Kenntnisse des Steuer- und
Sozialversicherungsrechts Sehr gute Kenntnisse der Entgeltabrechnung
mit einem ERP-System Paisy Gute Kenntnisse und Fertigkeiten in der
Zeiterfassung mit einem ERP-System (Veda/ PZW wünschenswert)
Anwendungssichere Kenntnisse des MS-Office-Pakets Englischkenntnisse
wünschenswert Ein hohes Maß an sozialer Kompetenz Strukturiert in
der Arbeitsweise und in der Konversation Hands-On Mentalität und
selbstständige Arbeitsweise Engagement, Einfühlungsvermögen,
Teamgeist sowie interkulturelle Kompetenz Vorteile Gute Zusammenarbeit
in einem erfahrenen Team, in dem ein vertrauensvoller Umgang einer der
wesentlichen Bestandteile ist. Selbstständiges und
eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie.
Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden,
internationalen Unternehmen. Zusätzliche Vorteile wie z.B. flexible
Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, betriebliche Altersvorsorge,
Kantine am Standort, Trainings und Sprachkurse, etc.