Beschreibung

Über unsBei aedifion gestaltest du die Zukunft des energieeffizienten Gebäudebetriebs aktiv mit. Unsere Mission: Gebäude smarter, nachhaltiger und einfacher machen und damit einen echten Beitrag zur Reduktion von CO₂-Emissionen leisten.
Wir sind ein innovatives Tech-Unternehmen, das modernste Technologien wie IoT, KI und Cloud-Lösungen einsetzt, um nachhaltige Immobilien zu schaffen. Mit einem internationalen Team aus knapp 100 Kolleg:innen vereinen wir unterschiedlichste Fachgebiete und Perspektiven, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Die Energie- und Immobilienwirtschaft stehen vor einem Wandel: Schwankende grüne Stromerzeugung und die zunehmende Elektrifizierung der Gebäudetechnik schaffen neue Herausforderungen. Mit unseren Lösungen setzen wir genau hier an und gestalten die Zukunft aktiv mit.Dein Impact in dieser Position:Als (Senior) Talent Acquisition Manager:in (w/m/d) findest du die besten Talente für aedifion, um unsere anspruchsvollen Wachstumsziele zu erreichen.
In einer Branche, die von Innovation und technischem Fortschritt geprägt ist, identifizierst du die besten Talente, die nicht nur fachlich exzellent, sondern auch kulturell perfekt zu uns passen.
Du baust skalierbare Recruiting-Prozesse auf, die mit unserem Wachstum Schritt halten und gleichzeitig höchste Qualitätsstandards erfüllen. Dein Erfolg wird nicht nur daran gemessen, wie schnell und effizient wir Talente gewinnen, sondern vor allem daran, wie nachhaltig diese in unser Team integriert werden und langfristig zum Erfolg von aedifion beitragenDas erwartet Dich:
• End-to-End Recruiting: Von der Definition von Rollenprofilen und Anforderungen über die Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zur aktiven Ansprache von Tech-Talenten übernimmst du den gesamten Recruiting-Prozess. Dazu gehören auch das Screening, die Begleitung von technischen Auswahlverfahren sowie die finale Entscheidung. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen in technischen Teams und IT-relevanten Bereichen.
• Prozessverantwortung & Weiterentwicklung: Dabei treibst du die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Recruiting-Prozesses voran, mit dem Ziel, die Qualität unserer Besetzungen stetig zu steigern. Auswahlmethoden, Screening-Prozesse und Interviewstrukturen optimierst du ebenso wie die gesamte Candidate Journey.
• Strategische Partnerschaften: Darüber hinaus baust du gezielt Beziehungen zu externen Partnern, Universitäten und Netzwerken auf, um unsere Reichweite zu erhöhen und neue Talente für uns zu gewinnen.
• Marktbeobachtung: Du erkennst Trends frühzeitig und setzt innovative Ansätze um, die uns einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
• Schnittstellenarbeit: Schließlich arbeitest du eng mit dem Head of People & Culture, der HR Business Partnerin sowie weiteren Stakeholdern zusammen. Gemeinsam definiert ihr Rollenanforderungen und sorgt für effiziente, hochwertige Recruiting-Prozesse.

Wir bei aedifion freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeglicher Geschlechtsidentität, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sozialen Hintergründen, religiöser Überzeugungen, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Altersgruppen sowie sexuellen Orientierungen. Besonders freuen wir uns über Bewerbungen von Frauen.

Das bringst du mit:
• Erfahrung im Recruiting: Mit 3–5 Jahren Erfahrung im Recruiting bringst du umfassendes Know-how mit – idealerweise mit Schwerpunkt auf Tech-Positionen und ergänzt durch Offenheit für weitere Fachbereiche. Praktische Einblicke aus einem Tech-Startup sind dabei ein großes Plus.
• Technisches Verständnis & Netzwerk: Dein technisches Grundverständnis ermöglicht es dir, Kandidat:innen fachlich einzuordnen und Auswahlprozesse fundiert zu begleiten. Darüber hinaus verfügst du über ein starkes Netzwerk in der Tech-Branche oder weißt, wie du Zugang zu relevanten Communities erhältst.
• Pragmatische Arbeitsweise: Du bist lösungsorientiert, packst Herausforderungen aktiv an und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch klare, professionelle Kommunikation – sowohl schriftlich als auch mündlich – und kannst Kandidat:innen sowie Stakeholder für dich gewinnen. Zudem verfügst du über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1).
• Technisches Verständnis: Du kennst dich mit Tools wie Personio oder LinkedIn Recruiter aus und kannst dich schnell in neue Systeme einarbeiten.
• Teamorientierung: Im Team arbeitest du kooperativ, nimmst Rückmeldungen wertschätzend auf und unterstützt das gemeinsame Vorankommen.
• Entwicklungsdrang: Du hast den Wunsch, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich – und bringst die Motivation mit, gemeinsam mit uns zu wachsen.

Benefits
• Mach einen Unterschied: Deine Arbeit hilft, CO₂-Emissionen zu reduzieren und Gebäude nachhaltiger sowie energieeffizienter zu gestalten.
• Mobile Work: Gestalte deinen Arbeitstag nach deinen Bedürfnissen – mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzer Kernarbeitszeit und der Freiheit, aus unserem modernen Office in Köln, remote aus ganz Deutschland oder bis zu 10 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland zu arbeiten.
• Langfristige Perspektive: Nach der Probezeit bieten wir dir einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Feel-Good-Angebot: Mit 30 Tagen Jahresurlaub kannst du dich ausgiebig erholen, während frisches Bio-Obst, regionaler Kaffee, kostenlose Getränke und unser monatliches Teamfrühstück für deinen täglichen Energieboost sorgen.
• Weiterbildung: Wir unterstützen dich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, um deine Karriere voranzutreiben.
• Tech Stack: Du erhältst moderne Arbeitsausstattung nach Wahl – ob Microsoft oder Apple – sowie hochwertige Noise-Cancelling-Kopfhörer für fokussiertes Arbeiten.
• Mobility Package: Immer mobil: Du hast die Wahl zwischen dem Deutschland-Ticket oder einem Jobrad – für den Weg zur Arbeit oder privat.
• Vorsorge: Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen (VWL) oder zur betriebliche