Social Media & Recruiting-Marketing Manager (m/w/d)

Über uns

Die E.GRUPPE ist eine Unternehmensgruppe für Elektrotechnik: Mittelspannung und Trafostationen, Schaltschränke und Verteiler, Eigenbedarf und USV, Automatisierung, Gebäudetechnik und Service. Rund 400 Mitarbeitende arbeiten in mehreren Gesellschaften, jede mit eigener Geschäftsführung, kurzen Wegen und viel Eigenverantwortung. Für unseren Auftritt nach außen – Website, LinkedIn und Meta-Kanäle der Gruppe und aller Gesellschaften – suchen wir jemanden, der Marke und Recruiting-Marketing selbstständig voranbringt.

Die Stelle

Du machst die E.GRUPPE und ihre Gesellschaften nach außen sichtbar und hilfst dabei, Fachkräfte zu gewinnen. Das heißt: Du planst Inhalte, setzt Kampagnen auf, betreust unsere Kanäle und Websites und arbeitest dafür eng mit dem Recruiting, dem Vertrieb und den Geschäftsführungen zusammen. Du berichtest direkt an den CEO.

Deine Aufgaben

Recruiting-Marketing und Employer Branding

• Redaktionsplan für Recruiting und Arbeitgebermarke erstellen und pflegen; Beiträge vorproduzieren und zeitlich einplanen

• Kampagnen für offene Stellen aufsetzen und steuern (Meta/Instagram, LinkedIn, bei Bedarf weitere Kanäle) – inklusive Budgets, Optimierung und Kosten pro Bewerbung

• Agenturen und Recruiting-Dienstleister briefen, vergleichen und die Kosten im Blick behalten

• LinkedIn-Auftritt der Gruppe weiterentwickeln; Arbeitgeberprofile wie kununu pflegen

• Karriereseiten und Landingpages für Stellen betreuen – datenschutzkonform und mit sauberer Übergabe ins Bewerbermanagement (Personio)

• Tracking aufbauen und auswerten: Woher kommt eine Bewerbung, was kostet sie, was bringt welcher Kanal?

• Geschichten von Mitarbeitenden und Azubis erzählen; Foto- und Videoproduktion an den Standorten, inklusive Einverständnis der Abgebildeten

• Gemeinsam mit HR die Arbeitgebermarke schärfen: Was bieten wir wirklich, und wie sagen wir das nach außen?

Marke, Website und Außenauftritt

• LinkedIn-, Instagram- und Meta-Präsenzen von E.GRUPPE und den Gesellschaften pflegen und weiterentwickeln

• Neuigkeiten, Projekte und Referenzen aus den Gesellschaften einsammeln, aufbereiten und veröffentlichen – mit festem Takt, Freigabe und Zustimmung der Kunden

• Website-Inhalte betreuen: Abstimmung mit den Gesellschaften, Zusammenarbeit mit der Webagentur, Referenzen, Bilder, News, Karriereseiten

• Marke für Dachmarke und Gesellschaften führen: Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung und Beirat, ein verbindliches Marken-Playbook (Design, Vorlagen, Logos) und darauf achten, dass es eingehalten wird

• Auszeichnungen und Awards im Blick behalten und Bewerbungen koordinieren

• Vertrieb und Gesellschaften mit Vorlagen für Präsentationen, Flyer und Messeauftritte unterstützen

Planung und Auswertung

• Marketingbudget planen und im Blick behalten (Tools, Werbebudget, Agenturen, Hosting)

• Zahlen auswerten und daraus Maßnahmen ableiten: Bewerbungen aus Social Media, Reichweite, Follower, Kosten pro Bewerbung

• Regelmäßig mit HR/Recruiting und den Geschäftsführungen der Gesellschaften abstimmen

• KI-Werkzeuge im Alltag nutzen (Texte, Auswertungen, Automatisierung) – im Rahmen unserer Datenschutz- und IT-Vorgaben

Das bringst Du mit

• Studium (Marketing, Kommunikation, Medien, BWL o. ä.) oder Ausbildung mit passender Berufserfahrung

• Mehrere Jahre Erfahrung in Social Media oder Online-Marketing, am besten mit Recruiting-Kampagnen (Meta Ads, LinkedIn)

• Sicherer Umgang mit Canva, Meta Business Suite und ähnlichen Tools, einfache Foto- und Videobearbeitung, Grundkenntnisse in Web-Analytics und Tracking

• Gutes Gespür für Texte, Bilder und Tonalität – und Lust, Menschen und Projekte vor Ort ins Bild zu setzen

• Erfahrung mit Websites (CMS), Landingpages und der Zusammenarbeit mit Agenturen

• Grundkenntnisse im Datenschutz bei Marketing (DSGVO, Recht am eigenen Bild, Einwilligungen)

• Eigeninitiative: Du packst an, arbeitest strukturiert und setzt Prioritäten

• Du kannst gut mit Geschäftsführungen, HR, Vertrieb und Fachbereichen an verschiedenen Standorten zusammenarbeiten

• Hohe Reisebereitschaft

• Sehr gutes Deutsch, gutes Englisch von Vorteil

• Interesse an Elektrotechnik, Energie und Handwerk – und Offenheit für KI-Tools

Das bieten wir

• Eine Stelle mit viel Gestaltungsspielraum und direktem Draht zum CEO

• Mittelstand statt Konzern: kurze Wege, schnelle Entscheidungen

• Abwechslungsreiche Arbeit mit Einblick in alle Gesellschaften – von der Schaltanlage bis zur Gebäudetechnik

• KI-Werkzeuge gehören bei uns zum Arbeitsalltag

• Arbeitsplatz an einem unserer Standorte, mobiles Arbeiten nach Absprache

• Ein Arbeitgeber in einer Branche mit Zukunft: Elektrotechnik und Energieinfrastruktur

Interesse?

Schick uns Deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Arbeitsproben (Kampagnen, Beiträge, Websites) sind willkommen.