Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung

Für unseren Mandanten, ein weltweit tätiger Versicherungskonzern mit mehreren tausend Mitarbeitern, suchen wir aktuell für die Zenrtale in Hannover einen

Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung

Ihre Aufgaben:

• (Weiter-) Entwicklung und Pflege von Schnittstellenprogrammen, die die funktionalen Anforderungen der Personalabteilungen (in Hannover und in den internationalen Standorten) und Facilities Management erfüllen

• Mitarbeiten im Projektteam, das die Planung, Koordination und Umsetzung des globalen Rollouts einer "HR Cloud Solution" zum Ziel hat

• Koordinieren von Testaktivitäten in enger Abstimmung mit Kollegen der Personalabteilungen, der Global IT als auch externen Partnern bei der Implementierung von Prozessen, Workflows, Schnittstellen und Funktionen

• (Weiter-) Entwickeln, updaten sowie den reibungslosen Betrieb der aktuellen Systemlandschaft zur Unterstützung von Kernprozessen wie Recruiting, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung oder Aus- und Fortbildung sicherstellen

• Bereitstellen von IT-gestützten Self Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie von nicht funktionalen Anforderungen

• Digitalen Workflows weiterentwickeln, implementieren und pflegen

• Unterstützen beim Aufbau gruppenweiter Personalstammdaten

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Personalsystemen und -prozessmanagement

• Berufserfahrung im IT-Bereich (Anwendungsbetreuung, Service, Kommunikations- und Kollaborationsumfeld)

• Erfahrung in der Integration von HCM-Cloud-Anwendungen mit onPremise-Systemen (z.B. SAP HCM, Identity Management System)

• Implementierungserfahrung von IT-Plattformen und -Lösungen für HCM (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday)

• Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SaaS, PaaS, Low Code Technologien

• Neben einer hohen IT-Affinität auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Überprüfung und Gestaltung von HCM-Geschäftsprozessen und Anforderungen

• Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (mindestens C1) Niveau

• Bereitschaft, nach Abstimmung auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu arbeiten, bedingt z. B. durch Release-Wechsel

• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, circa ein- bis zweimal pro Jahr

Sonstiges:

• flex­ible Ar­beits­zei­ten, Homeoffice

• Eine familienfreundliche Firmenkultur

• Über­stun­den­ver­gü­tung, Betriebliche Altersvorsorge

• Eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot

• Sportangebote & Gesundheitsförderung

Wir freuen uns auf Ihr Feedback bzw. die Zusendung Ihres aktuellen Lebenslaufs!

peopleCON Personalberatung
E: [bewerbung@peoplecon.de](https://mailto:bewerbung@peoplecon.de)
T: 0211 860 475 92