Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger\*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie **zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Rahmen von 30 Wochenstunden.**

# **Sozialarbeiter\*in für den Pflegekinderdienst**

Vergütung nach **Entgeltgruppe S 14 TVöD-SuE **bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach **Besoldungsgruppe** **A 10 LBesG NRW**.

## **Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet**

Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:

- **Einzelfallarbeit **– Sie führen und begleiten Hilfen zur Erziehung für Kinder und Jugendliche in Pflegefamilien, gestalten den Hilfeprozess aktiv mit und stellen den Schutz und die Förderung der Minderjährigen sicher.
- **Aufsuchende Arbeit** – Sie führen regelmäßige Hausbesuche bei Pflegepersonen, Kindern und Jugendlichen durch und dokumentieren Ihre Beobachtungen sowie den Verlauf der Hilfemaßnahmen.
- **Beratung und Begleitung** – Sie beraten und unterstützen Pflegepersonen durch kontinuierliche persönliche Kontakte und begleiten sie in allen Fragen der Pflegekindererziehung.
- **Unterstützende Hilfen **– Sie initiieren, koordinieren und bieten ergänzende Unterstützungsangebote für Pflegepersonen an, um die Stabilität der Pflegeverhältnisse zu sichern.
- **Elternarbeit **– Sie beraten und begleiten Eltern bzw. Elternteile kontinuierlich im Rahmen der Hilfeplanung und tragen zur Förderung einer tragfähigen Eltern-Kind-Beziehung bei.
- **Fachliche Stellungnahmen** – Sie fertigen fundierte Stellungnahmen für Familiengerichte an, insbesondere zu Fragen des Sorge- und Umgangsrechts, und bringen Ihre fachliche Einschätzung in gerichtliche Verfahren ein.
- **Begleitung von Verwandtenpflege** – Sie begleiten, beraten und unterstützen Verwandtenpflegepersonen in allen Belangen der Pflegekinderhilfe.
- **Kinderschutz **– Sie prüfen Hinweise auf eine mögliche Kindeswohlgefährdung, bewerten das Gefährdungsrisiko und leiten bei Bedarf geeignete Schutzmaßnahmen für Minderjährige ein.

## **Profil - Was Sie mitbringen**

- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung 
 
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
- Arbeitsweise- und Arbeitsorganisation – Selbstständige, strukturierte sowie effiziente Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- Arbeitseinsatz – Eigeninitiative bzw. proaktives Handeln innerhalb des eigenen Aufgabengebiets
- Leistungsgüte (Qualität) – Sorgfältige und detailorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Entwicklung tragfähiger Lösungen
- Soziale Kompetenz – Fähigkeit zur sachgerechten und verständlichen Kommunikation (auch in Konfliktsituationen)
- Erfahrung im Pflegekinderwesen – Sie verfügen über Kenntnisse in der Begleitung und Beratung von Pflegefamilien, Hilfesteuerung auf dem Gebiet der Hilfen zur Erziehung sowie in den einschlägigen gesetzlichen Grundlagen (insbesondere SGB VIII, BGB)
- Erfahrung in der Anleitung und Durchführung von Projekten und Organisation von Veranstaltung sowie Öffentlichkeitsarbeit 

## **Benefits - Was wir bieten**

- **Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven **– Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
- **Zeitliche und örtliche Flexibilität**– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- **Betriebliches Gesundheitsmanagement** – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- **Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf **– Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- **Gleichberechtigung und Diversität **– Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- **Karriereförderung** – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- **Teamwork **– Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- **Gemeinschaftliche Aktivitäten **– Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- **Finanzielle Leistungen** – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- **Vergünstigungen** – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

## **Hinweise**

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 31,5 Stunden im Beamtenverhältnis. 

Mit der Tätigkeit sind Aufgaben im Außendienst verbunden. Hierzu ist die Bereitschaft gewünscht, den privateigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen (sofern vorhanden).
 

## **So geht’s weiter:**

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Lena Alphons (Tel. 02161 25-3383) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Lena Alphons einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Leonie Ostsieker (Tel. 02161 25-3019) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.

Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die **Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 07.01.2026 **unter www.stadt.mg/karriere (**Kennziffer 51.90-3102**).

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!**