Beschreibung

für die offene Kinder- und Jugendarbeit im Sachgebiet Spielparks für den Fachbereich Jugend und Familie. Der Einsatz erfolgt im Spielhaus KroKuLino und umfasst die Arbeit im Spielpark, sowie die Hortarbeit.

Die Spielparks sind Einrichtungen der offenen Kinder- und Jugendarbeit nach §11 SGB VIII. Sie bieten Kindern im Alter von 6-14 Jahren freizeitpädagogische Angebote im Rahmen einer offenen Tür sowie ergänende angeleitete Angebote, Ferienfreizeiten oder Projektarbeiten. Hierbei werden die Themen der Angebote orientiert an den Bedüfnissen der Besucher*innen sowie der fachlich ermittelten Bedarfe. Die Fachkräfte der Einrichtung sind nicht nur verlässliche Ansprechpartner*innen für die Kinder im Stadtteil, sondern bieten auch niedrigschwellige Gesprächsangebote für die Erziehungsberechtigten und wirken als Vermittler*innen zu weiteren Hilfsangeboten.
Ihre Aufgaben

- Konzeption und Planung von Freizeitaktivitäten und Bildungsangeboten im Bereich der Offenen Kinder- und Jugendarbeit, sowie Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen, Projekten, Festen und Ferienfahrten
- Mitwirkung an der Entwicklung und Fortführung von Konzepten für das Spielhaus KroKuLino sowie übergreifenden Konzepten für die Spielparkarbeit
- Netzwerkarbeit im Stadtteil sowie Teilnahme an Dienstbesprechungen und Arbeitsgruppen 
- Mitwirkung am Kinderschutz, Einschätzung möglicher gefährdender Aspekte in der Lebenssituation der Kinder, die das Spielhaus / den Hort besuchen, sowie Teilnahme an der Kinderschutz-Fachgruppe im Bereich Kinder- und Jugendarbeit
- Erledigung verschiedener Verwaltungsaufgaben (z.B. Umgang mit dem pädagogischen Etat der Einrichtung, Führen des E-Mail-Verkehrs, Dokumentationstätigkeiten etc.)

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- die staatliche Anerkennung zum*zur Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- Wünschenswert ist eine Weiterbildung zur „Insofern erfahrenen Fachkraft“ nach § 8a SGBVIII bzw. die Bereitschaft diese zeitnah zu erwerben
- Fundierte pädagogische Fachkenntnisse in der Arbeit mit Kindern im Alter von 6-14 Jahren
- Kompetenzen im Führen von Gesprächen mit Erziehungsberechtigten
- Offenheit im Kontakt mit Besucher*innen bei der Vertretung des Spielparks
- Besondere Fähigkeiten in der Zusammenarbeit in einem kleinen Team
- Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, die Einsatzorte bei Bedarf zu wechseln
- Gender- und Diversitykompetenz
- Interkulturelle und interreligiöse Kompetenz
- Eine partizipative Grundhaltung in der Arbeit mit der Zielgruppe
- Bereitschaft zu Fortbildung, Qualifizierung und ggf. Supervision
- Kompetenzen und Freude an konzeptioneller Arbeit

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S12 TVöD (BXXIV Anlage I – Entgeltordnung (VKA)). 

Die Vollzeitstelle ist zum 1. Januar 2026 im Rahmen eines Mutterschutzes befristet bis zum 11. Februar 2026 mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Eine Verlängerung des Einsatzes ist für die Dauer einer geplanten Elternzeit sehr wahrscheinlich. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Twesten (Tel. 0511 168-33613, 51.01@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Mayer (Tel. 0511 168-44393, annika.mayer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 26. Oktober 2025 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.