SPS-Inhouse Tester / Inbetriebnehmer (gn)

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

Als SPS-Inhouse Tester bzw. Inbetriebnehmer (gn) sorgst du bei uns am Standort in Löhne für reibungsfreie Produktionsabläufe.

Aufgaben

• Durchführung von Inhouse-Tests

• Einstellung der Software durch Parametrierung bei Abweichungen

• Testing der Software in den Anlagen-Modulen in der Produktion

• Testing der Sicherheits- und Anlagenfunktionen im Einzelmodul

• Wissenstransfer zum Thema Inhouse-Tests im Elektronikumfeld

Qualifikation

• Idealerweise abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich SPS

• Sehr gute SPS-Kenntnisse

• Erfahrung im Bereich Inhouse-Testing

• Strukturierte und effiziente Arbeitsweise

• Reisebereitschaft nur in Ausnahmefällen notwendig

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub

• Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.

• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)

• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing

• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten

• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)

• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen

• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)

• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Du bist eine langfristig orientierte Persönlichkeit und kannst Dir vorstellen zum Team Remmert zu gehören?

Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung.

Linda Ellerbrock