Staatlich anerkannte\*r Erzieher\*in“

Mit rund 600 Mitarbeitenden sind wir einer der größten Arbeitgeber in der schönen Altmark, welcher mit über 20 Abteilungen ein breites Spektrum und abwechslungsreiche Tätigkeiten anbietet. Bei uns erwartet Sie eine öffentliche Verwaltung mit vielen Möglichkeiten. Wer mehr gibt, der kann auch mehr erwarten. Zum Beispiel einen Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen, die Freude vermitteln. Einen Arbeitsplatz, an dem im Team wichtige Aufgaben gemeistert werden. Ihre individuelle Entwicklung ist uns dabei besonders wichtig. Wir möchten, dass Sie Ihr ganzes Potenzial entfalten können. Erfahren Sie auf unserer Internetseite www.stendal.de noch mehr über die Hansestadt Stendal als Arbeitgeberin sowie als Ort an dem man sich wohlfühlen kann.

Zur Unterstützung der Kindertagesstätten sucht die Hansestadt Stendal:

3 Stellen „Staatlich anerkannte\r Erzieher\in“ zur Umsetzung des Förderprogramms „Empowerment für Eltern“ (m/w/d)

Ihr Wirkungsort:

Die Hansestadt Stendal ist mit 40.000 Einwohnern das Zentrum im Norden Sachsen-Anhalts. Inmitten in der weiten

Kulturlandschaft Altmark gelegen, ist Stendal ein idealer Wohn- und Arbeitsort – keine stressige Großstadt und keine

langweilige Provinz, sondern die goldene Mitte. Die Türme der Backsteingotik sind von überall zu sehen: inmitten der

historischen Altstadt mit Einkaufsstraße und Cafés oder aber von den vielfältigen grünen Wohngebieten aus. Das

Theater, die Studenten der Fachhochschule, ein Freizeitbad, die große Schullandschaft und die vielen Einrichtungen für

Kinder machen die Stadt lebendig. Und wenn es doch mal zu eng wird: Mit weniger als 1 Stunde Bahnreisezeit sind die

Bundeshauptstadt Berlin mit dem Flughafen BER oder die Landeshauptstädte Hannover und Magdeburg vom

Hauptbahnhof Stendal bequem zu erreichen (S-Bahn/IC/ICE-Halt). Mit 2 Stunden Autofahrt sind Ostsee und der Harz

in Tagestrips zu erkunden. Die Verbindung nach Norden und Süden wird mit dem Anschluss an die A14 künftig noch

weiter verbessert. Stendal – gut für Anfänger und Fortgeschrittene!

Besetzung: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung: befristet im Rahmen einer Projektförderung bis 31.08.2028

Entgeltgruppe: S 8a TVöD-SuE zzgl. der Zahlung einer Zulage zur S 8b TVöD-SuE

Stellenumfang: 1,000 (Vollzeit 39 Wochenstunden), teilzeitgeeignet mit mindestens 35 Wochenstunden

Diese Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie:

• Entwicklung und Durchführung niedrigschwelliger, gesundheitsfördernder, erziehungsförderlicher, konfliktpräventiver, übergangsorientierter oder auf die kognitive Förderung von Kindern ausgerichtete Maßnahmen

• Darstellung einzelfallbezogener Unterstützung oder sozialpädagogischer Gruppenangebote oder beides

• Stärkung der Resilienz und Selbsthilfepotenziale des Familiensystems hinsichtlich gesellschaftlicher Teilhabeprozesse

• Unterstützung Elternteile bei Wahrnehmung Erziehungsauftrag

• Information Erziehungsberechtigte über Angebote des Unterstützungs- und Hilfesystems sowie Vermittlung und Begleitung gegebenenfalls entlastender Maßnahmen

• Kooperation und Verknüpfung mit sozialraumwirksamen Angeboten der sozialen Arbeit

• Angebote im Rahmen qualitätssichernder Maßnahmen wahrnehmen, insbesondere Teilnahme an Vernetzungstreffen der Netzwerkstelle

• Überarbeitung der pädagogischen Konzepte mit den Netzwerkkoordinatoren, um die Thematik Empowerment konzeptionell zu integrieren

• Entwicklung geeigneter Dokumentationsinstrumente mit den Netzwerkkoordinatoren (Angebots- und Teilnehmerstatistik) zur Qualitätssicherung auf Basis der -

Formulare Sachberichts- und Erfolgskontrollberichte; Vervollständigung der Sach- und

Erfolgskontrollberichte; Weiterleitung an bewilligende Stelle

• Keine pädagogische Arbeit – ausnahmsweise, kurzfristig und situationsgebunden Einsatz bei Kindern mit erhöhtem Betreuungsaufwand

Im Gepäck haben Sie:

Folgende Mindestqualifikationen werden zwingend erwartet und müssen spätestens mit Ablauf der Bewerbungsfrist vorliegen:

• Erfolgreicher Abschluss als geeignete pädagogische Fachkraft gemäß § 21 Abs. 3 (Nrn. 1- 6) KiFöG LSA

Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen benötigen wir einen Nachweis über die

Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte

der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://www.kmk.org/zab.

Darüber hinaus sind ist wünschenswert:

• Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht (SGB VIII), Kinderschutz (§ 8 a SGB VIII) und Familienrecht

• Netzwerkkenntnisse

• Verständnis von Familiendynamiken, Rollenverteilungen

• Kenntnisse über Konfliktdynamiken, Kommunikation

• Fremdsprachenkenntnisse

Außerdem wird erwartet:

• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit

• Selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten

• Freundliches und sicheres Auftreten

• Empathie, Belastbarkeit und Selbstreflexion

• Interkulturelle Kompetenz

• Kompetenzen in Elternberatung/Familienarbeit

• Bereitschaft zur ausschließlich projektbezogenen Tätigkeit außerhalb des Regelbetriebs

• Deutschkenntnisse mind. auf C1-Niveau

Ihre Vorteile bei uns:

• Ein herausfordernder anspruchsvoller Arbeitsplatz; eine interessante und

abwechslungsreiche Tätigkeit

• Eine tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) mit

dynamischer Gehaltsentwicklung

• Vermögenswirksame Leistungen

• Eine betriebliche Altersvorsorge

• Fortbildungsangebote

• Jobrad

• Ein innovatives betriebliches Gesundheitsmanagement

• Unterstützung bei der Suche nach einem Kita-Platz

Ende der Bewerbungsfrist: 23.11.2026

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie wollen mit uns gemeinsam etwas bewegen? Dann erwarten

wir mit Spannung Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Internetseite.

Weitere Hinweise:

1. Sämtliche Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten in allen Geschlechtsformen.

2. Die Hansestadt Stendal engagiert sich aktiv für die Chancengleichheit auch im Sinne des AGG, des SGB IX und

des FrFG LSA.

1. Schwerbehinderte oder Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

2. Die Hansestadt Stendal unterstützt das ehrenamtliche Engagement in der Freiwilligen Feuerwehr ausdrücklich.

Mitarbeitende, die aktives Mitglied einer Freiwilligen Feuerwehr sind, erhalten die Möglichkeit, im Rahmen ihres

Dienstes zu Einsätzen ausrücken zu können, sofern dies mit der hauptamtlichen Tätigkeit vereinbar ist. Wir freuen

uns daher besonders über Bewerbungen von Personen mit Feuerwehrerfahrung oder bestehender Mitgliedschaft

in einer Freiwilligen Feuerwehr.

1. Das Auswahlverfahren beginnt erst nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Erfahrungsgemäß können unsere

Auswahlverfahren bis zu 3 Monate dauern. Wir nehmen uns diese Zeit, um den Auswahlprozess mit hoher Qualität durchzuführen.