In der Gleichstellungsstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und mit einer wöchentlichen Stundenzahl von 19,5 Stunden die Stelle als

 
Ständige Vertreterin der Gleichstellungsbeauftragten (w)
(Ausschreibungsnummer 12822)
 

zu besetzen.  

Die Tätigkeiten sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bewertet. Die Eingruppierung erfolgt nach den persönlichen Voraussetzungen.

Die Tätigkeit der Gleichstellungsbeauftragten hat das Ziel, auch weiterhin die Chancengleichheit und Diskriminierungsfreiheit und somit die Gleichstellung der Geschlechter voranzubringen und zu sichern.

Um den Wirkungskreis der Gleichstellungsbeauftragen weiter zu erhöhen, suchen wir eine engagierte, interessierte, innovative und pflichtbewusste Kollegin, die die ständige Stellvertretung für die Gleichstellungsbeauftrage Frau Hartmann übernehmen möchte.

Haben Sie Lust, dieses wichtige, abwechslungsreiche und interessante Themenfeld mitzugestalten?
Die Stellvertreterin agiert nach Absprache mit der Gleichstellungsbeauftragten in all ihren Aufgabenfeldern, insbesondere:

- Vertretung der Gleichstellungsbeauftragten bei internen und externen Veranstaltungen, Sitzungen oder Gremien,
- Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der Gleichstellung und Diskriminierung,
- Analyse von bestehenden Strukturen und Prozessen hinsichtlich ihrer Geschlechtergerechtigkeit und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen,
- Entwicklung und Koordination von Projekten und Initiativen zur Förderung der Gleichstellung.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder externen Organisationen, um gemeinsame Ziele in Bezug auf Gleichstellung zu erreichen und
- Monitoring und Evaluation der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Das bringen Sie mit:

- Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium der Fachrichtungen Sozialwissenschaften/Erziehungswissenschaften, Allgemeine Verwaltung/Public Administration, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften
- Beratungskompetenz
- Kenntnisse der Frauenförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gleichstellungsarbeit, Gender Mainstreaming, Antidiskriminierungsarbeit und Managing Diversity
- Verständnis für gesellschaftliche Zusammenhänge
- Fähigkeit, umfangreiche Zusammenhänge zu analysieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und diese konzeptionell umzusetzen
- Eigeninitiative, Selbständigkeit und Organisationstalent
- Kooperationsbereitschaft
- Flexibilität
- Konfliktbereitschaft
- Verhandlungsgeschick
- Wünschenswert sind Kenntnisse in der Kommunalpolitik und der Kommunalverwaltung

Wir bieten Ihnen:

- Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit einem Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) sowie natürlich die üblichen Vorzüge des TVöD wie Zusatzversorgung als Betriebsrente, Jahressonderzahlung, Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung u.v.m. Übertariflich bieten wir einen erhöhten Arbeitsgeberzuschuss zu Ihrem Vertrag über Vermögenswirksame Leistungen.
- Vergütet werden Sie bei uns nach TVöD, was bei einer Teilzeitbeschäftigung mit 19,5 Wochenstunden und Entgeltgruppe 9c TVöD derzeit zwischen 1.950,74 € und 2.688,57 € brutto (je nach Berufserfahrung, Tarifstand Dezember 2025) monatlich sind
- Es wartet eine moderne Stadtverwaltung auf Sie. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird nicht nur in Projekten praktiziert.
- Bei uns arbeiten Sie nicht nur mobil, wir bieten Ihnen auch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und bekennen uns damit als Arbeitgeberin zur Familienfreundlichkeit — und nicht nur das: wir haben auch den Wert einer ausgeglichenen Work-Life-Balance erkannt. Mobiles Arbeiten und ein Nutzen der Flexibilität steht allen Mitarbeitenden frei — unabhängig vom Familienstand.
- Als Mitarbeiter/in können Sie ein breit aufgestelltes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement nutzen und sich bei Bedarf in Sachen Ergonomie, vom Betriebsarzt, vom sozialpsychiatrischen Dienst oder auch psychologisch beraten lassen.
- Darüber hinaus besteht die Möglichkeit ein vergünstigtes Job-Ticket zu beziehen oder das Fahrrad-Leasing zu nutzen. Auch eine Hansefit Mitgliedschaft und Corporate Benefits stehen zur Verfügung.
- Als besonders familienfreundliche Arbeitgeberin bieten wir unseren älteren Beschäftigten die Möglichkeit der Altersteilzeit an – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebensplanung optimal miteinander zu vereinbaren.
- Es erwarten Sie individuell angepasste und konstante Fortbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich auch persönlich weiterentwickeln können.


Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen in der Abteilung Personal Herr Reinhold (Telefon 0511/7307-1120) zur Verfügung. Bei Fragen inhaltlicher Art wenden Sie sich bitte direkt an die derzeitige Gleichstellungsbeauftragte Frau Krinitzky (Telefon 0511/7307-8186).

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet. 

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerbern werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.