Stahlbau Monteur (m/w/d) in Dortmund – bis 27,30 €/Std

Arbeitgeber: Industriemontage Roding GmbH

Stahlbau Monteur (m/w/d) in Dortmund – bis 27,30 €/Std
Standort: Dortmund
Anstellungsart(en): Schicht, Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 35 Stunden pro Woche
Tarifvertrag: GVP
Entgeltgruppe: EG2b

Das erwartet Sie

Im Auftrag eines spezialisierten Unternehmens im Bereich Schwerstahlbau am Standort Dortmund suchen wir Sie. Werden Sie Teil des Teams, das komplexe Stahltragwerke und Industriehallen realisiert! Sie verantworten die hochwertige Montage von Stahlkonstruktionen und leisten damit einen entscheidenden Beitrag zur Stabilität und Sicherheit der Bauwerke.

Ihre Aufgaben

- Zusammenbau von Stahlbaugruppen nach Zeichnung
- Montage von Stahlkonstruktionen für den Anlagen- und Maschinenbau
- Schweißen von unlegiertem Stahl im MAG-Verfahren in diversen Positionen
- Anwendung der Schweißverfahren MAG (135) und E-Hand (111) im Baustellenbetrieb
- Durchführung von Höhenarbeiten und fachgerechtes Anschlagen von Lasten

Ihr Profil

- Abgeschlossene fachbezogene Qualifikation in der Metallbearbeitung
- Fachbezogene Berufserfahrung im Stahlbau, idealerweise im Schwerstahlbau oder Brückenbau
- Kenntnisse im MAG-Schweißen (unlegierter Stahl), WIG-Kenntnisse von Vorteil
- Flammrichtkenntnisse von Vorteil
- Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen
- Bereitschaft zur Wechselschicht und zwingende Reisebereitschaft für Montageeinsätze in Süddeutschland
- Deutschkenntnisse wünschenswert
- Hohes Sicherheitsbewusstsein bei der Montage
- Präzision in der Ausführung von Schweißarbeiten
- Kollegiales Verhalten im Montageteam
- Zuverlässige Arbeitsweise auf der Baustelle

Wir bieten Ihnen

- Bei weiter Anreise: Tägliche Auslöse (Netto/Steuerfrei) zusätzlich zum Lohn
- Fahrtkostenzuschuss: Wir beteiligen uns an Ihren Fahrtkosten
- Für auswärtige Bewerber: Kostenfreie Unterkunft (Einzelzimmer ohne Zuzahlung)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag bei der Industriemontage Roding GmbH
- Vergütung nach Tarifvertrag (GVP/DGB) inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. Branchenzuschlägen
- Pünktliche und transparente Bezahlung mit voller sozialer Absicherung
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und bei Nicht-Einsatz gemäß Tarifvertrag
- Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr (abhängig von Betriebszugehörigkeit)
- Langfristige Einsätze bei etablierten Industrieunternehmen
- Option auf Übernahme im Kundenbetrieb bei entsprechender Eignung
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner im Recruiting
- Mitglied im GVP (Gesamtverband der Personaldienstleister) – wir arbeiten nach geltenden Tarifverträgen und anerkannten Branchenstandards
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie in Höhe von 500 €