Beschreibung

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) ist europaweit der größte gesetzliche Rentenversicherer. Als Regionalträger begleiten wir die Lebenswege von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aus der Region Berlin und Brandenburg vom Einstieg ins Berufsleben bis ins Rentenalter. Im Verbund mit den anderen Rentenversicherungsträgern stellt unser Referat IT geschäftskritische IT-Services vom Rechenzentrum über die Datennetze bis zu den Fachanwendungen für mehr als 2.000 Benutzer bereit. Zudem beteiligt man sich an einem der größten Entwicklungsvorhaben Deutschlands. Beim Multiprojekt rvEvolution geht es um die Modernisierung des rentenversicherungsspezifischen Kernsystems (rvSystem). Dahinter steht die Vision, das Arbeiten in der Deutschen Rentenversicherung neu zu denken und neu zu erfinden. Gemeinsam – zum Wohle unserer Mitarbeitenden, unserer Versicherten, unserer Partnerinnen / Partner und der Gesellschaft.

Für unser Referat Informationstechnologie der Abteilung Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Berlin oder am Sitz Frankfurt (Oder) **eine stellvertretende Referatsleiterin / einen stellvertretenden Referatsleiter non-rvSystem (m/w/d)**. Mit der Position ist eine standortübergreifende Führungstätigkeit verbunden.

Sie verantworten mit circa 60 Menschen die IT-Infrastruktur und die Anwendungen jenseits unseres Kernsystems rvSystem (vergleichbar non-SAP-Bereich in anderen Organisationen). Sie führen mehrere Teamleitende, die die Rechenzentren, das Netzwerk, die Microsoft-Client-Infrastruktur, den IT-Support und Client-Server-Anwendungen bereitstellen. Im engen Schulterschluss mit den Trägern der Deutschen Rentenversicherung entwickeln Sie die Systeme laufend weiter. Als strategisches Ziel erhöhen Sie den Outsourcinggrad und die Sicherheit der Systeme kontinuierlich.

Das Aufgabenfeld
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- Führen und Leiten der unterstellten Teamleitenden
- Sicherstellen von Planung, Installation, Eigen- und Fremdbetrieb der IT-Systeme
- Selbstständiges Optimieren der zu verantwortenden Dienstleistungen
- Laufendes Umsetzen von Maßnahmen zur Gewährleistung der IT-Sicherheit nach den Standards für kritische Infrastrukturen
- Lenken von Projekten und Mitarbeit in Gremien
- Steuern und Koordinieren der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden
- Mit der Rolle ist eine Abwesenheitsvertretung für Aufgaben des CIO verbunden

Unsere Anforderungen
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**Sie verfügen:**

- vorzugsweise über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Fachrichtungen Informatik, Verwaltungs- oder Wirtschaftsinformatik oder in vergleichbaren Studiengängen mit IT-Bezug **oder**
- hilfsweise über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer anderen Fachrichtung und eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld der IT **oder**
- erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den höheren nichttechnischen oder technischen Dienst
- **und** eine mehrjährige aktuelle Berufserfahrung in der IT inklusive Führungserfahrung

**Das bringen Sie mit:**

- umfassende anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Führungsinstrumente und Entwicklungsmethoden
- umfassende anwendungssichere Kenntnisse im sicheren Betrieb von geschäftskritischen IT-Systemen
- umfassende anwendungssichere Kenntnisse in der Konzeption von Hard- und Softwarearchitekturen
- anwendungssichere Kenntnisse der einschlägigen Regelungen zur Informationssicherheit und zum Datenschutz
- anwendungssichere Kenntnisse der betriebswirtschaftlichen Bewertung von IT-Systemen
- anwendungssichere Kenntnisse des Prozess- und Projektmanagements
- anwendungssichere Kenntnisse in der Dokumentation von IT-Verfahren
- anwendungssichere Kenntnisse des IT-Servicemanagements nach Information Technology Infrastructure Library (ITIL)
- Erfahrungswissen zu typischerweise in IT-Systemen auftretenden Wartungsintervallen, Lastverhalten, Fehlern, Störungsursachen sowie Ausfall und Wiederanlaufzeiten

**Darüber hinaus trifft folgendes auf Sie zu:**

- Sie setzen sich aktiv für die Unternehmens- und Abteilungsziele ein und vertreten die Werte der DRV Berlin-Brandenburg. Dabei handeln Sie ziel- und ergebnisorientiert, sind entscheidungsfreudig und übernehmen Verantwortung für die Arbeit des Referats.
- Sie steuern und koordinieren alle Aufgaben und Prozesse im Referat effektiv und effizient und haben Optimierungsmöglichkeiten immer im Blick.
- Sie pflegen eine offene, klare und direkte Kommunikation sowie eine positive und wertschätzende Fehler- und Feedbackkultur.
- Ihren Mitarbeitenden geben Sie eine klare Orientierung und setzen Prioritäten für eine teamorientierte Arbeitsweise.
- Sie sind bereit, Mitarbeitende zu fördern und stärken ihre Eigenverantwortung.
- Darüber hinaus sind Sie offen für Veränderungen und beteiligen sich aktiv mit Vorschlägen und Ideen an der Weiterentwicklung unseres Hauses. Sie beobachten dafür selbstständig Entwicklungen am IT-Markt und den Stand der Technik und Methoden.

Unsere Vorteile
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- **Sichere und sinnstiftende Beschäftigung im öffentlichen Dienst**
Sie übernehmen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einer modernen Arbeitsumgebung und leisten damit einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft.
- **Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten**
Lebenslanges Lernen, Fortschritt und Entwicklung sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen deshalb viele Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, als auch regelmäßige Gespräche zur individuellen Weiterentwicklung an.
- **Vereinbarkeit von Familie und Beruf**
Aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle, arbeiten im Home-Office, Nutzung unserer Eltern-Kind-Arbeitsplätze u.v.m. können Sie den Spagat zwischen Beruf und Familie optimal meistern.
- **Betriebliches Gesundheitsmanagement**
Sie können bei uns vielfältige Leistungen in Anspruch nehmen, dazu gehören jährliche Hautkrebsscreenings, Grippeschutzimpfungen, Massagedienstleistungen, Fachvorträge zu Gesundheitsthemen u.v.m., denn Ihre Gesundheit hat für uns Priorität.
- **Kostenfreie Fahrzeugstellplätze und Fahrradparkplätze**
Mitarbeitende parken bei uns entspannt und kostenfrei direkt an ihrem Arbeitsplatz.
- **Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL)**
Wir leisten einen finanziellen Beitrag für eine attraktive Betriebsrente und unterstützen Sie damit beim Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
- **Strukturierter Onboarding- und Einarbeitungsprozess**
Wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen und gut bei uns ankommen. Ihren Start begleiten wir deshalb z.B. mit einem mehrmonatigem Einarbeitungsplan, festen Ansprechpersonen, Willkommensveranstaltungen und viel Herzblut.

**Gut zu wissen**
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Da die Wahrnehmung der Aufgabe Führungskompetenzen erfordert, kann die Stellenbesetzung – insbesondere bei erstmaliger Übernahme einer Führungsaufgabe – bis zu einer Gesamtdauer von zwei Jahren gemäß § 31 TV-TgDRV zunächst auf Probe erfolgen.

Innerhalb der Entgeltgruppe beziehungsweise Besoldungsgruppe sind Frauen im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Brandenburg unterrepräsentiert. Bei gleicher Eignung werden Frauen daher bevorzugt berücksichtigt. Qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zu einer Bewerbung eingeladen.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens ist ein aktuelles Zeugnis (nicht älter als ein Jahr) bzw. für Bewerberinnen und Bewerber aus dem öffentlichen Dienst eine aktuelle dienstliche Beurteilung (nicht älter als ein Jahr) zu berücksichtigen. Sollte ein aktuelles Zeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung nicht vorliegen, bitten wir Sie, für die Erstellung Sorge zu tragen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden wir bei wesentlich gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigen. Um die Schwerbehinderung im Auswahlverfahren berücksichtigen zu können, bitten wir darum, den Bewerbungsunterlagen einen entsprechenden Nachweis beizufügen. Davon können Sie absehen, wenn der Abteilung Personal ein Nachweis bereits vorliegt.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbung bis zum **16.10.2025** abzuschließen. Danach ist eine Bewerbung nicht mehr möglich.

Bei Nachfragen zum Verfahren geben Sie bitte die **Rds. Nr. 125/2025** an.

Bewerbungen werden grundsätzlich nur in elektronischer Form über unsere Bewerbungsplattform entgegengenommen. Ausnahmen sind mit entsprechender Begründung nur möglich, sofern die Nutzung der Plattform behinderungsbedingt nicht möglich ist.