Stellvertretende Filialleitung (m/w/d) Teilzeit

Arbeitgeber: Dirk Rossmann GmbH

Sie übernehmen gerne Verantwortung, motivieren Menschen und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für reibungslose Abläufe im Filialalltag?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Sie packen selbst mit an und behalten auch dann den Überblick, wenn es mal turbulent wird. Sie gestalten aktiv den Erfolg der Filiale mit und agieren dabei als starke Unterstützung der Filialleitung.

Für unsere Filiale suchen wir eine  stellvertretende Filialleitung (m/w/d) in Teilzeit . Das Stundenmodell stimmen wir gemeinsam auf die betrieblichen Anforderungen und Ihre Möglichkeiten ab. Wir bieten Ihnen ein  unbefristetes Arbeitsverhältnis .


Das bewirken Sie bei uns

- Filialalltag koordinieren: Operative und wirtschaftliche Abläufe unterstützen und bei Abwesenheit der Filialleitung die Führung übernehmen.
- Team stärken & Verantwortung übernehmen: Das Team motivieren, neue Kolleginnen und Kollegen begleiten und erfolgreiche Abläufe fördern.
- Zahlen erfolgreich steuern: Kennzahlen beobachten, Potenziale erkennen und Personaleinsatz sowie Maßnahmen ableiten.
- Mit anpacken: Auf der Fläche unterstützen und als Vorbild vorangehen.
- Ware im Griff behalten: Wareneingänge prüfen, Bestände und Bestellungen im Warenwirtschaftssystem verwalten und Ware nach Standards verräumen.
- Kasse & Service im Blick: Kassensysteme sicher bedienen und reibungslose Abläufe an den Self-Check-Out-Kassen gewährleisten.
- Kunden in den Fokus setzen: Kundenfragen kompetent beantworten und bei Serviceangeboten unterstützen.
- Standards leben: Digitale Systeme sicher nutzen, Vorgaben umsetzen und für Sauberkeit, Ordnung sowie reibungslose Lagerabläufe sorgen.


Das bringen Sie mit

- Erfahrung im Einzelhandel: Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche sowie Verständnis für den Filialbetrieb. Erste Führungs- oder Koordinationserfahrung ist von Vorteil.
- Macher-Mentalität: Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und die Bereitschaft, anzupacken und Verantwortung zu übernehmen.
- Organisationstalent: Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und klare Priorisierung auch bei hohem Arbeitsaufkommen.
- Lust auf Neues: Offenheit für neue Prozesse, digitale Systeme und Aufgaben sowie Bereitschaft zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Zahlenverständnis: Gespür für Kennzahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, daraus passende Maßnahmen abzuleiten.
- Kommunikationsstärke: Offene, klare und wertschätzende Kommunikation sowie souveränes, lösungsorientiertes Handeln.
- Kundenfokus: Freude am Kontakt mit Menschen und ein freundliches, offenes Auftreten.
- Flexibel & belastbar: Flexible Einsatzbereitschaft während unserer Öffnungszeiten sowie ruhiges, lösungsorientiertes Handeln in turbulenten Situationen.


Das gibt's bei uns obendrauf

- Weihnachts- & Urlaubsgeld
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Betriebsrente
- Exklusive Coupons
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umfassendes Onboarding
- ROSSMANN Lernwelt
- Arbeitsbekleidung & -schutz
- Hansefit
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Bikeleasing
- Führungskräfteentwicklung
- Corporate Benefits
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen