Steuerlicher Assistent (m/w/d)

Arbeitgeber: Ines Scholz Steuerberatungsgesellschaft mbH

Stellenbeschreibung

Bezeichnung der Stelle

Steuerlicher Assistent (m/w/d)

Aufgaben und Tätigkeitsschwerpunkte:



Der steuerliche Assistent übernimmt die Aufgaben eines …



Zudem übernimmt er im Umfang von \_\_% seiner Arbeitszeit (\_\_h/Woche) weitere Aufgaben bei der Akquise, Vorbereitung, Durchführung und Abrechnung von Beratungsleistung auf Basis der in der Kanzlei angebotenen Beratungsleistungen (s.u.)



- Er unterstützt die Kanzleileitung (KL) bei der Akquise von Dienstleistungen (DL), d.h. er

- unterstützt die KL (ggf. nach Vorgaben) bei der Ermittlung von Potenzialmandaten und

- führt nach Absprache mit der KL zielgerichtete Vertriebsmaßnahmen durch (z. B. gezielte Anschreiben, Telefonate, Pitches …) [initiiert, schlägt vor, setzt um, etc.]

- Er bereitet die Beratungsleistung (ggf. nach Vorgaben der KL) vor, d. h. er

- unterstützt bei der umfassenden Auftragsklärung und übernimmt Teilaufgaben

- Bereitet standardisierte Unterlagen und Auswertungen für die Beratung vor



und stimmt diese mit der KL ab



- bereitet überwiegend standardisierte Beratungstermine auf Basis des Auftrags und ggf. weiterer Recherchen vor und stimmt das Vorgehen mit der KL ab.

- Er setzt die Beratungsleistungen um, d.h. er

- arbeitet der KL zu

- erfragt während des gesamten Beratungsprozesses die jeweils aktuellen Erwartungen und aktuelle Zufriedenheit des Kunden und berichtet eng der KL.

- erbringt standardisierte Beratungsleistung nach Abstimmung mit der KL eigenständig

- Er führt Cross-Selling und Sell-on Maßnahmen durch, d.h. er

- erkennt Zusatzbedarfe (Sell-on) beim Kunden, gibt die Information an die KL weiter und arbeitet mit bei der Umsetzung möglich Maßnahmen.

- Er schließt den Beratungsprozess ab, d.h. er

- führt ein Abschlussgespräch mit dem Kunden, dokumentiert die erbrachten Leistungen, rechnet sie ab (erstellt Rechnungsvorschlag) und informiert bei Bedarf weitere Beteiligte

- Er erkennt Innovationen und entwickelt sie zur Marktreife, d.h. er

- bringt Ideen und Vorschläge ein, um die vorhandenen Beratungsleistungen zu verbessern.



Für seine Aufgaben im Beriech steuerlicher Assistenz greift der Stelleninhaber auf folgende Beratungsleistungen zurück



Beratungsleistungen im Bereich Jahresabschluss und betriebliche Steuern

Beratungsleistungen im Bereich FIBU

Beratungsleistungen im Bereich LOHN

Beratungsleistungen im Bereich ESt-Erklärungen

Beratungsleistungen im Bereich betriebswirtschaftliche Beratung

Beratungsleistungen im Bereich Eigenorganisation, Planung und Controlling

Weitere Beratungsleistungen

Neben den oben aufgeführten Aufgaben führt der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin, Einzelaufträge aus, die dem Wesen nach zu seiner/ihrer Tätigkeit gehören bzw. sich aus der betrieblichen Notwendigkeiten ergeben



Entscheidungs- und Handlungskompetenzen der Stelle

Der/Die Stelleninhaber(in) handelt und entscheidet in folgenden Punkten völlig eigenständig:

Der/Die Stelleninhaber(in) handelt und entscheidet in folgenden Punkten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten (ggf. Kollegen):

Der/Die Stelleninhaber(in) delegiert folgende Handlungen und Entscheidungen an Vorgesetzte oder befugte Kollegen:

Anforderung an den Stelleninhaber/die Stelleninhaberin

(Qualifikationen, Zusatzausbildungen, besondere Eigenschaften und Kompetenzen)



- Fachliche Kompetenzen

- Erfolgreiche Ausbildung in einem der klassischen Berufsbilder der steuerberatenden Berufe

- Sicherer Umgang mit Situationen steuerlicher Relevanz im Mandantenkreis

- Wissen um die Prozesse der betreuten Unternehmen

- …

- Methodische Kompetenzen

- Profundes Können bei Werkzeugen und Methoden der Leistungserbringung

- Effektive Gesprächsführung

- Soziale Kompetenzen

- Sicherer Umgang mit Sprache und Schrift

- Sichere Umgangsformen

- Freude am Gespräch mit Mandanten und Kollegen

- Freude an Weiterbildung (auch fachfremd und persönlichkeitsbildend)

- Persönliche Kompetenzen

- Sichere Selbstorganisation in unklaren Situationen

- Eher extrovertierter Umgang mit Mandanten und Kollegen

- Analytische Entscheidungsfindung

- Flexibles Arbeiten



Weisungsbefugte Vorgesetzte

Weisungsgebundene Mitarbeiter

Informationspartner



- Kanzleileitung



Stellvertretungen

Der/Die Stelleninhaber(in) vertritt

Der/Die Stelleninhaber(in) wird vertreten durch

Kritische Erfolgsfaktoren zur erfolgreichen Arbeit

Beiträge zum Erfolg der Kanzlei



Wie kann der Erfolg der Kanzlei durch die Art der Mandatssachbearbeitung positiv beeinflußt werden?

Beiträge zu Zielvereinbarungen