Arbeitgeber: engineering people GmbH

Aufgaben:
* Steuerung und Verantwortung des End-to-End-Recruitingprozesses in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern
* Planung und Umsetzung der Recruiting-Strategie inklusive Talent-Pool-Prüfung, Active Sourcing und Steuerung externer Dienstleister
* Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
* Organisation und Durchführung von Auswahlgesprächen
* Vorbereitung und Durchführung von Vertragsgesprächen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Regelungen
* Maßnahmen zur langfristige Kandidatenbindung
* Entwicklung von Active-Sourcing-Strategien und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen


Profil:
* Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Personaldienstleistungskaufmann, Industriekaufmann oder eine vergleichbare Qualifikation
* erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im "in-House" Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
* Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Methoden und -werkzeugen
* strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit
* Affinität und Interesse an der Anwendung von KI-Tools sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien einzuarbeiten
* sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse