Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Randstad Deutschland

50678 Köln - Deutschland

Talent-Acquisition-Manager/in Arbeit Vollzeit ab 01.11.2025

Beschreibung

Sie haben mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting und sind
kurzfristig für unseren Kunden der Mobilfunkbranche in Köln
verfügbar? Als Talent Acquisition Manager übernehmen Sie eine
Schlüsselposition in der Talentgewinnung und tragen maßgeblich zum
Unternehmenserfolg unseres Kunden bei. Gestalten Sie aktiv die
Zukunft des Recruitings mit und bewerben Sie sich noch heute bei
Randstad!

Das dürfen Sie erwarten

- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit (BAP/DGB) mit
Zulagen
- Enge Einbindung in das Team unseres Kunden
- Möglichkeit bis zu 70% im Home-Office zu arbeiten.
- Gleitzeitearbeit
- Zugang zu Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte für viele
bekannte Marken)
- Nutzung der Randstad App (Urlaubsanträge online, Lohnabrechnung
jederzeit einsehbar)

Ihre Aufgaben

- Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses – von der
Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibungen bis zur Einstellung.
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs im Recruiting unter
Kombination von strategischer Weitsicht und operativer
Umsetzungsstärke.
- Strategische Beratung von Führungskräften und HR Business
Partnern bei der Profilerstellung und konstruktives Hinterfragen von
Bedarfen.
- Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien und Konzepte,
basierend auf aktuellen Markttrends und Best Practices.
- Definition neuer Prozesse, KPIs und Erfolgskriterien zur
Messbarkeit der Recruiting-Leistung.
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Suchstrategien und Nutzung
moderner Sourcing-Methoden (z. B. Active Sourcing).
- Datenbasierte Analyse relevanter Recruiting-KPIs und Ableitung von
Optimierungen.
- Mitwirkung an spannenden Projekten im Bereich Employer Branding und
Digitalisierung des Recruitings.

Unsere Anforderungen

- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie,
Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Übernahme
sowohl operativer als auch strategischer Verantwortung.
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen und die Fähigkeit,
Anforderungen strukturiert zu erfassen und kritisch zu hinterfragen.
- Begeisterung für aktuelle Recruiting-Trends, Innovationen und
kreative Ansätze.
- Fundierte Kenntnis und Bewertung neuer Tools und Kanäle zur
Personalgewinnung.
- Datengetriebene und analytische Arbeitsweise sowie Motivation,
eigene KPIs zu entwickeln.
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Rolle als starker Sparringspartner für
Führungskräfte.
- Hands-on-Mentalität ohne die strategische Perspektive aus den
Augen zu verlieren.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit - Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.