Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung

Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung

Standort: Stolberg (Rheinland)

Wer sind Wir?
Die Charisma-Tec GmbH ist ein spezialisiertes Personalberatungsunternehmen für die Industrie. Wir verbinden die besten Talente und Industrie Professionals mit spannenden und innovativen Unternehmen weltweit.

Unser erstklassiger Kunde ist ein IT-Dienstleister im Raum Stolberg. Für diesen suchen wir aktuell einen "Teamleiter SAP HCM (w/m/d) - Fokus Payroll/Abrechnung".

Diese Position bietet Gestaltungsspielraum, Führungskompetenz und strategischen Einfluss – perfekt für erfahrene SAP-Berater/innen, die den nächsten Karriereschritt suchen.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau, Führung und Entwicklung eines Teams im Bereich SAP HCM mit Fokus auf Abrechnung/Payroll

• Fachliche und teilweise disziplinarische Verantwortung für interne SAP HCM Consultants

• Leitung und Steuerung komplexer Projekte im SAP HCM Umfeld mit dem Schwerpunkt Payroll/Abrechnungsprozesse

• Strategische Weiterentwicklung des Bereichs, insbesondere in Hinblick auf Cloud-Technologien und Schnittstellenintegration

• Ansprechpartner für interne und externe Stakeholder sowie Entscheidungsträger

• Förderung eines proaktiven, lösungsorientierten und kollaborativen Teamspirits

Das bringen Sie mit:

• Tiefgehende Erfahrung in der SAP HCM Beratung, insbesondere im Modul PY (Abrechnung)

• Erfahrung im Customizing sowie in der Projektleitung von SAP-Projekten

• Idealerweise erste Führungserfahrung oder starke Ambitionen in Richtung Leadership

• Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, andere mitzunehmen

• Interesse an Innovationsthemen (Cloud, HR-Digitalisierung, Prozessautomatisierung)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kontakt:
Charisma-Tec GmbH
Christopher Regenhardt
Rethelstraße 38
40237 Düsseldorf
E-Mail: karriere.ct@charisma-tec.de
Tel: 0211-170905-00
Web: www.charisma-tec.de

Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen m/w/d sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.