Teamleitung der Gruppe Personal im Zentralen Service (m/w/

Anforderungen

• Bei Beamtinnen und Beamten: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnverordnung allgemeiner Verwaltungsdienst

• Bei Tarifbeschäftigten: Studienabschluss in der Fachrichtung „Öffentliche Verwaltung“, „Öffentliche Verwaltungswirtschaft“, „Public Management“, „Public und Nonprofit-Management“, „Personalmanagement“ oder „Betriebswirtschaftslehre“

• Für beide Statusgruppen: Nachweisbare mindestens zweijährige Erfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes

• Zertifizierte Führungskräftefortbildung o.ä. Qualifikation bzw. Bereitschaft zur Teilnahme

• Fachliche Kompetenzen: umfassende Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich Personalführung und der einzelnen Personalmanagementinstrumente

• Leistungs-, Lern- und Veränderungsfähigkeit

• Organisationsfähigkeit

• Kommunikationsfähigkeit

• Personalentwicklungskompetenz

• Delegationsfähigkeit

Benefits

• Weiterbildung – Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. Mit vielseitigen Fortbildungen, internen Schulungen und Angeboten zur Entwicklung individueller Kompetenzen gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft aktiv mit.

• Homeoffice – Flexibel arbeiten, wo es für Sie passt: Bis zu 40 % der Arbeitszeit mobil – für mehr Eigenverantwortung, weniger Pendelstress und mehr Effizienz im Alltag.

• Ein kollegiales Arbeitsklima – Starten Sie gut begleitet mit professionellem Onboarding, offenem Miteinander, gelebter Vielfalt. Beim Einstieg oder im Alltag - Wissen teilen wir gern per Mentoring, Wissensmanagement und Teamspirit.

• Arbeiten für das Gemeinwohl – Arbeit, die wirklich wirkt – sinnstiftend und bürgernah. Für die Menschen in Berlin, im Bezirk, im Kiez. Wir unterstützen Sie mit Firmenticket und Altersvorsorge – für heute und später.

• Flexible Arbeitszeiten – Vereinbarkeit von Beruf und Privatem leichtgemacht: mit flexiblen Arbeitszeiten, Gleitzeit, Teilzeit und der Möglichkeit, mit einem Sabbatical bewusst Auszeiten zu planen und neue Energie zu tanken.

• Gesundheitsmanagement – Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Mit bis zu einer Stunde Sport während der Arbeitszeit, Teamstaffeln, gesundheitsfördernden Kursen und Partnern, die Sie bei Prävention und Krankheit unterstützen.

Aufgaben

• Führung der Mitarbeitenden im Rahmen eines modernen Personalmanagements unter Anwendung der Personalentwicklungsinstrumente, Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeitenden

• Verantwortung für die dezentrale Bearbeitung von Personalangelegenheiten von ca. 330 Mitarbeitenden inkl. Personalplanung und Umsetzung von Personalmanagement-Instrumenten.

• Gesamtverantwortung für die Vorbereitung aller Stellenbesetzungsverfahren und die Erstellung von Beschreibungen des Aufgabenkreises (BAK) sowie für die Personalentwicklung und das Wissensmanagement im Jugendamt

• Beratung der Führungskräfte bei Fragen der Personalplanung, der Personalwirtschaft und des Personalrechts und Unterstützung in besonderen Einzelfällen

• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen des Jugendamtes