Teamleitung HR-Business Partnering (m/w/d)

Arbeitgeber: CURRENTA GmbH & Co. OHG

Die CURRENTA GRUPPE sucht Dich für unsere Group Function Human Resources.

Als **Teamleiter\*in** führst und entwickelst Du unser HR-Business-Partner-Team und gestaltest die strategische Personalarbeit aktiv mit. Als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte verbindest Du **strategische Unternehmensziele mit moderner Personalarbeit** und schaffst Orientierung in Veränderung. Dabei übernimmst Du folgende Aufgaben:

- **Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung** des HR-Business-Partner-Teams sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden, Rollen und Zusammenarbeit
- Strategische Beratung von **Geschäftsführung, Management und Führungskräften** zu Personal-, Organisations- und Transformationsthemen
- Steuerung der **Personal-, Skill- und Organisationsplanung** sowie Begleitung komplexer Veränderungs- und Restrukturierungsvorhaben
- Weiterentwicklung eines wirksamen **Performance Managements** und Begleitung von Führungskräften bei Zielvereinbarungen, Feedback und Leistungsdialogen
- Sicherstellung einer **qualitativ hochwertigen und konsistenten HR-Business-Partner-Arbeit** sowie Weiterentwicklung einheitlicher Beratungsstandards
- Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den **Mitbestimmungsgremien** und Sicherstellung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
- Weiterentwicklung unseres **HR Operating Models** sowie einer datenbasierten, digitalen und verantwortungsvollen KI-gestützten HR-Arbeit
- Verantwortung als **HR Business Partner für einen eigenen Geschäftsbereich** neben der Führungsfunktion

## Stellenanforderungen

- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit **Personal-, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtsbezug** oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige **disziplinarische Führungserfahrung** sowie ausgeprägte Steuerungs- und Entscheidungskompetenz
- Fundierte Erfahrung im **strategischen und operativen Personalmanagement** sowie in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften
- Erfahrung in **Performance Management**, Zielvereinbarungs- und Feedbackprozessen sowie in der Begleitung von Führungskräften
- Tiefgehende Kenntnisse in **Arbeits- und Tarifrecht, Mitbestimmung, Organisationsentwicklung, Transformation und Workforce Planning**
- Ausgeprägtes **Business Acumen** verbunden mit hoher Beratungs-, Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktkompetenz
- Hohe **Daten-, Digital- und KI-Kompetenz**, insbesondere im Umgang mit People Analytics und modernen HR-Systemen
- **Wertschätzende Führung auf Augenhöhe, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen** und Veränderung sind Dir wichtig.

**Hinweis:**

Die Gehaltsangabe versteht sich als Jahresgehalt. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Zusätzlich darfst Du Dich, abhängig von der Erreichung der gemeinsamen Unternehmensziele, über einen Bonus freuen.

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