Bewerbung bis: 04.01.2026

# Teamleitung „Straßensozialarbeit“ (m/w/d)

Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration

Die Koordinierungsstelle für Straßensozialarbeit dient als zentrale Anlauf- und Koordinationsstelle für soziale Problemlagen im innerstädtischen öffentlichen Raum in Aachen. Sie richtet sich sowohl an betroffene Personen (z. B. obdachlose Menschen, Drogenabhängige, psychisch erkrankte Personen) als auch an Bürger\*innen, Anwohner\*innen, Geschäftsinhaber\*innen und Touristen, die durch diese Problemlagen beeinträchtigt sind. Ziel ist es, sowohl die Lebenssituation der Betroffenen zu verbessern als auch die Sicherheit und Lebensqualität im öffentlichen Raum zu erhöhen.

Das Team „Straßensozialarbeit“ besteht neben der Teamleitung aus zwei Streetworker\*innen, die direkt für die operative Arbeit im öffentlichen Raum zuständig sind.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Teamleitung „Straßensozialarbeit“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

#### Ihre Aufgabenschwerpunkte

- fachliche und organisatorische Leitung des Teams Straßensozialarbeit
- Entwicklung und Umsetzung von Lösungsstrategien in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Partner\*innen (Politik, Verwaltung, soziale Träger)
- Entwicklung einer geeigneten Ansprache der Zielgruppe
- Konzipierung eines Kooperationsprotokolls/Interventionskonzepts zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen sozialen Trägern, Streetworker\*innen, Gesundheitsamt und Ordnungsbehörden zur effektiven Bewältigung von Störungen durch auffällige Personen im öffentlichen Raum
- Durchführung regelmäßiger Fallkonferenzen
- Erfassung und Analyse von Problemlagen sowie Analyse der bestehenden Angebote und Maßnahmen
- Evaluation und Controlling der Maßnahmen
- Ansprechperson für Betroffene und Partner\*innen als direkte Kontaktstelle
- Öffentlichkeitsarbeit und Außenvertretung für das Team Straßensozialarbeit
- Kommunikation und Sensibilisierung hinsichtlich der Bedarfe der Betroffenen und Angebote in der Stadt Aachen
- Vorlagenerstellung für politische Ausschüsse sowie Vertretung der Konzepte gegenüber der Politik (Rat und Gremien)
- Akquise und Verwaltung von Drittmitteln

#### Das bringen Sie mit

- abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) des Studiengangs Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
- fundierte Kenntnisse über die bestehenden Hilfsangebote innerhalb der Stadt (freie Träger, Kooperationen, Verwaltungsinterne und externe Ordnungsbehörden)
- umfassende Methodenkenntnisse, einschließlich Gesprächsführung, Moderation und Konfliktlösungsstrategien
- Kompetenzen im Konfliktmanagement sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
- Verständnis für kulturelle Vielfalt und die Bedürfnisse der Zielgruppe

#### Wünschenswert

- Führungserfahrung oder die erfolgreiche Teilnahme am städtischen Führungsnachwuchsprogramm „Kompetent Managen“
- Fremdsprachenkenntnisse (Englisch)

#### Das bieten wir

- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber\*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.