als technische Sachbearbeiter*in im Sachgebiet 19.41 für den Fachbereich Gebäudemanagement.

Das Sachgebiet Eletrotechnik besteht zurzeit aus 28 Ingenieur*innen und Techniker*innen bzw. Meister*innen. Zu den Aufgaben des Sachgebietes zählt die konzeptionelle, planerische und bauliche Betreuung von Anlagen der Kostengruppe 440 der DIN 276, wie z.B. Starkstrom-, Beleuchtungs-,Blitzschutz und auch Aufzugsanlagen. Bei den zu betreuenden Objekten handelt es sich um Hallen- und Freibäder, Sport- und Freizeiteinrichtungen, Schulen, Kindertagesstätten, Museen, Werkhöfe und Verwaltungsgebäude, etc. .
Ihre Aufgaben

- Erfassen, Beurteilen, Beauftragen, Überwachen, Abnehmen und Abrechnen von Instandsetzungsmaßnahmen von Wartungen und wiederkehrenden Prüfungen im, Bereich der Elektrotechnik (z.B. DGUV V3 Prüfungen) an elektrotechnischen Anlagen einschließlich Blitzschutz, Sicherheitsbeleuchtung, Ladeinfrastruktur, PV- Anlagen und Aufzügen
- Mitwirken bei der Erarbeitung von Ausschreibungen und Rahmenverträgen
- Annahme und Abarbeitung von Störungsmeldungen
- Begehungen im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht
- Skizzieren von Entwurfs- und Ausführungsplänen für den Bereich der BU, sowie Kostenschätzung, Angebotseinholung, Beauftragung und Umsetzen von kleinen baulichen Veränderungen
- Begehung von Liegenschaften, Baustellen und Gebäuden, sowie Dächern und Technikzentralen, ggf. auch durch Benutzung von Leitern und Gerüsten

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- einen Abschluss als staatl. gepr. Techniker*in der Fachrichtung der Elektrotechnik ODER
- einen Abschluss als Meister*in im Elektrohandwerk


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- wünschenswert sind Kenntnisse in allen Leistungsphasen der HOAI und des Vergaberechts sowie Erfahrungen im Bauprojektmanagement und ausgeprägtes Kostenbewusstsein
- Fähigkeit zur erfolgreichen Koordination der verschiedenen Fachdisziplinen
- sichere Anwendung der im Fachbereich vorhandenen EDV-Programme (z.B. MS-Office, AVA, SAP) oder die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Gender- und Diversitykompetenz
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Kreativität und Überzeugungskraft/Verhandlungsgeschick
- für die Arbeit ist das sichere Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift erforderlich (C1)

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09b TVöD (A II 5 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) für staatl. gepr. Techniker*innen bzw. A II 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) für Meister*innen). Die Stellen sind Vollzeit mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. 

Es handelt sich um drei Stellen. Zwei der Stellen sind unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Eine weitere Stelle ist ebenfalls zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 zu besetzem. 

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Dinc (Tel. 0511 168-43518, Elif.Dinc@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Crüger (Tel. 0511/168-43371, Germar.Crueger@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 31.01.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.