Techniker (m/w/d) Bauwerksprüfung

Arbeitgeber: WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH

**Wir bieten**
* Vergütung gemäß Tarifvertrag für Nahverkehrsbetriebe (TV-N)
* 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
* Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
* Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
* Bikeleasing
* Deutschlandticket

**Ihre Aufgaben**
* Durchführung von Prüfungen ( u.a. Bauwerksprüfungen nach DIN 1076, Lagerprüfungen nach DIN 1337) an baulichen Anlagen der Schwebebahn in Abstimmung mit den Bauwerksprüfingenieur*innen
* Durchführung zeitnaher Dokumentation (SAP/PM)
* Überwachung und Durchführung der Qualitätssicherung von Bauwerkslagern
* Sonderprüfungen und kleinere Instandsetzungen an den Baulichen Anlagen

**Ihr Profil**
* abgeschlossenes Weiterbildung als Techniker*in Metallbau, Maschinenbau oder Bautechnik
* Fundierte Fachkenntnisse im Bereich Stahlbau
* Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-Kenntnisse

**Jetzt bewerben**

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis Entgeltgruppe 9 des TV-N (Tarifvertrag Nahverkehrsbetriebe). Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation.

Darüber hinaus bieten wir:

* 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage
* Betriebliche Altersvorsorge und weitere Modelle zur Zukunftsvorsorge
* Deutschland-Ticket, Bikeleasing, Stromladestellen für E-Bikes und Elektroautos
* Energiekostenzuschuss auf WSW-Tarife



Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.