Beschreibung

Der Landkreis Oder-Spree schreibt zur nächstmöglichen Besetzung im Rechnungs-
und Gemeindeprüfungsamt folgende Stelle aus:

Technische Prüfung (w/m/d)

Die Besetzung der Stelle erfolgt unbefristet in Vollzeit (39 Stunden pro
Woche).

Die erste Tätigkeitsstätte ist Beeskow.

Der Landkreis Oder-Spree fördert aktiv die Gleichstellung aller sich
Bewerbenden. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von kultureller
und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder
sexueller Identität.

Ausdrücklich erwünscht sind auch interne Bewerbungen.

Das sind Ihre Aufgaben:


- Kontrolle der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und sonstiger
Rechtsvorschriften beim Landkreis Oder-Spree sowie in Gemeinden und Ämtern
- Prüfung von Vergaben nach der VOB/A, nach der VgV bzw. der UVgO sowie
Nachtragsprüfungen
- Prüfung von freiberuflichen Leistungen, insbesondere Architekten- und
Ingenieurverträge
- Prüfung von Investitionsvorhaben und Sanierungsmaßnahmen im Hoch- und
Tiefbau
- Kontrolle der Einhaltung der Grundsätze der Sparsamkeit und
Wirtschaftlichkeit
- Beratung zu technischen und vergaberechtlichen Fragestellungen
- Empfehlungen / Vorschläge für zukünftiges Verwaltungshandeln
- Feststellen der Einhaltung der Zweckbindung von Zuweisungen und Zuschüssen
im Zusammenhang mit der Finanzierung von Investitionsvorhaben

Darauf können Sie sich freuen:


- eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit mit interessanten und
vielfältigen Aufgaben
- gute Einarbeitung und Begleitung durch eine Patin oder einen Paten (w/m/d)
- ein motiviertes engagiertes Team und eine kreative, kollegiale Atmosphäre
- modernste technische Ausstattung am Arbeitsplatz und in Beratungsräumen
(Videokonferenzen)
- eine Behördenkultur, in der Mitgestaltung gewünscht ist
- Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf durch flexible
Arbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und ggf. Mobile Arbeit im Rahmen
einer Dienstvereinbarung
- leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag öffentlicher Dienst
- persönliche und fachliche Entwicklung durch ein umfangreiches
Fortbildungsangebot und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- attraktive (Sozial-) Leistungen des öffentlichen Dienstes
(Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, betriebliches
Gesundheitsmanagement)
- Bike-Leasing-Angebot für tariflich Beschäftigte
- monatliche Aufladung einer Sachbezugskarte für tariflich Beschäftigte

Was wir erwarten:


- Abschluss als Bauingenieurin bzw. Bauingenieur (w/m/d) (Dipl.-Ing. FH) oder
Bachelor- oder Masterabschluss der Fachrichtungen Hochbau, Bauingenieurwesen
oder dem Aufgabengebiet dienliche Studienabschlüsse
- ausdrücklich erwünscht sind auch staatlich geprüfte Bautechnikerinnen bzw.
Bautechniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau oder vergleichbare Abschlüsse,
die kombiniert mit zusätzlichen Qualifikationen und Berufserfahrung im
Projektmanagement von Hochbaumaßnahmen die Erfüllung der genannten Aufgaben auf
Ingenieurniveau ermöglichen
- mehrjährige, praktische Berufserfahrung mit der Durchführung und Abrechnung
von Baumaßnahmen
- Grundkenntnisse auf dem Gebiet des Verwaltung- und Kommunalrechts
- Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Vergabe-, Bauvertrags- und
Architektenrechts
- versierter Umgang mit MS-Office-Programmen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- verantwortungsbewusste sowie strukturierte Arbeitsweise
- hohe Belastbarkeit, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit
- Führerschein Klasse B

Bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Anforderungen ist eine
Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 Tarifvertrag öffentlicher Dienst
(spezielle Tätigkeitsmerkmale für Ingenieurinnen und Ingenieure) möglich.

Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen (Bewerbungsschreiben,
Lebenslauf, Zeugnis über den Berufsabschluss, Qualifikationsnachweise,
Arbeitszeugnisse) ausschließlich bei folgender Adresse ein:

Landkreis Oder-Spree

Stabsstelle Personal

Breitscheidstraße 7

15848 Beeskow

oder als PDF-Dokument per E-Mail an: personalamt@landkreis-oder-spree.de

Von einer Zusendung in Heftern oder Bewerbungsmappen ist abzusehen, da
Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden.Es erfolgt
keine schriftliche Eingangsbestätigung. Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die
nicht berücksichtigt werden, erhalten eine schriftliche Information.