Trainee Sales & Recruitment Consultant (m/w/d)

Einleitung

Du suchst einen Einstieg im Vertrieb, bei dem du Verantwortung übernehmen, schnell lernen und dein Einkommen selbst beeinflussen kannst?

Als Trainee Sales & Recruitment Consultant baust du deinen eigenen Markt auf, arbeitest eng mit Unternehmen zusammen und bringst Fachkräfte mit passenden Projekten oder Positionen zusammen.

Dabei kombinierst du Sales, Beratung und Recruiting - und lernst Schritt für Schritt, wie du Kunden gewinnst, Kandidaten überzeugst und Deals erfolgreich abschließt.

Anforderungen

• Interesse an Vertrieb, Business Development und Recruiting

• Motivation, Verantwortung zu übernehmen und dich schnell weiterzuentwickeln

• Freude am Telefonieren, Netzwerken und im Umgang mit Menschen

• Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit

• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

• Teamgeist, Ehrgeiz und eine hohe Lernbereitschaft

• Gute Deutschkenntnisse (C1/C2) sowie gute Englischkenntnisse

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium sind von Vorteil - wichtiger ist uns jedoch deine Motivation und dein Drive.

Benefits

• Strukturiertes 12-monatiges Onboarding mit persönlichem Mentor

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktives Fixgehalt mit ungedeckelter Provision

• Klare Karriereperspektiven mit unserem transparenten „10 Steps to the Top“-Karriereplan

• Monatliche Lunch Clubs in ausgewählten Restaurants

• Exklusive Incentive-Reisen (z. B. Kitzbühel, Las Vegas oder Barcelona) für Top Performer

• Early Finish Fridays und ein modernes Office im Herzen von Köln

• Charity Days & Culture Nights für soziales Engagement und Teamspirit

• jährliches Weiterbildungsbudget sowie Zugang zu unserem Book Club

Gehalt:
Das Einstiegsfixum für Kandidat*innen ohne Vorerfahrung liegt bei 37.000€. Zusätzlich wird eine ungedeckelte Provision monatlich ausgezahlt.

Die durchschnittlichen Gesamtgehälter liegen bei:

• Jahr 1: 45.000-50.000 €

• Jahr 2: 60.000-80.000 €

• Jahr 3: >100.000 €

Das Fixgehalt erhöht sich zudem mit jeder Beförderung entsprechend der jeweiligen Karrierestufe.

Aufgaben

• Aufbau deines eigenen Marktes und Entwicklung zum Spezialisten in deinem Bereich

• Aktive Kundenansprache und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen

• Beratung von Unternehmen bei der Besetzung ihrer offenen Positionen

• Identifikation und Ansprache von Kandidaten (Active Sourcing)

• Durchführung von Interviews und Qualifizierungsgesprächen

• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung

• Vertragsverhandlungen zwischen Kunden und Kandidaten