Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d) – in Schmölln

Wir suchen Sie als Trockenbaumonteur / Trockenbauer (m/w/d)

Standort: Schmölln
Einstieg: ab sofort

Ihre Vorteile bei uns:

• Einen Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung

• Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit

• Urlaubs- und Weihnachtsgeld

• Feste Ansprechpartner für alle Anliegen

• Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen

• Wöchentliche Abschlagszahlungen

• Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen

• Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf

• Nutzung eines Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

• Wertschätzende Betreuung durch unsere/n Personaldisponent*in

Ihr Aufgabenbereich:

• Montieren von Trockenbauwänden/-deckensystemen (Brand-/Schallschutz)

• Erstellen von Unterkonstruktionen

• Einbau von Dämmstoffen für Wärme-, Kälte-, Schall- und Brandschutz

• Spachtelarbeiten Q1 - Q3

• Abklebe- und Abdeckarbeiten

• Arbeiten in Gebäuden der öffentlichen Hand

• Geringfügig unterstützende Arbeiten in den Gewerken Maler, Tischler, Boden- und Fliesenleger

• Saubere und staubarme Arbeitsweise

Das wünschen wir uns:

• abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich

• gern auch Berufsquereinsteiger (m/w/d) mit entsprechender Qualifikation im Ausbaubereich

• Sorgfältige und gegliederte Arbeitsweise

• Bereitschaft zur Montage (Montagetätigkeit 50% regional, 50% überregional in Mitteldeutschland)

• Führerschein Klasse B ist von Vorteil

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: altenburg@akzent-personal.de
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerber*innen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.

Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung
Tarifvertrag: GVP