Beschreibung

**FB Finanzen, Beteiligungen und Steuern**

**FD Finanzbuchhaltung und Steuern**

**EG 8 TVöD, es wird bis zur Änderung des Stellenplans eine persönliche Zulage zu EG 9a TVöD gezahlt**

**Vollzeit (39 Stunden; Teilzeit ist grundsätzlich möglich)**

**Stellenbeschreibung**

Der Fachdienst Finanzbuchhaltung und Steuern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine *Mitarbeiter**in (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

- Erteilung von Vollstreckungsaufträgen,
- Bearbeitung von Amtshilfeersuchen,
- Einleitung und Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen zur Forderungspfändung sowie in das unbewegliche Vermögen (v.a. Grundbesitz),
- Ermittlung, Feststellung, Anmeldung und Überwachung von Forderungen bei eröffneten Insolvenzverfahren
- Niederschlagungen,
- Abfrage und Feststellung sachdienlicher Informationen zur Durchführung der Vollstreckung sowie Adressermittlung verzogener Schuldner,
- Perspektivisch ist die Abnahme von Vermögensauskünften vorgesehen.

**Der Schwerpunkt der Stelle liegt im Innendienst, beinhaltet allerdings auch folgende Tätigkeiten im Außendienst:**

- Bearbeitung und Erledigung von Vollstreckungsaufträgen mit Durchführung von Vollstreckungsmaßnahmen in das bewegliche Vermögen der Schuldner
- Ermittlung und Feststellung sachdienlicher Informationen und Vermögensverhältnisse vor Ort sowie Vereinbarung von Teilzahlungen

**Stellenanforderungen**

- **Abgeschlossene Ausbildung als „Verwaltungsfachangestellte*r“ (m/w/d)**
- Einschlägige Berufserfahrung im Vollstreckungsbereich sowie Kenntnisse im Vollstreckungsrecht
- Fundierte EDV-Kenntnisse im Bereich der Standardsoftware (MS Office) und in kaufmännischer Finanzsoftware, sowie die Bereitschaft zur zügigen Einarbeitung in Fachprogramme,
- Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein,
- Durchsetzungsvermögen, sicheres, vertrauenswürdiges und verbindliches Auftreten im Umgang mit schwierigem Publikum
- Bereitschaft zur Fortbildung, auch außerhalb des Arbeitsplatzes,
- Führerschein Klasse B
- Wünschenswert ist die Bereitschaft zum Einsatz des Privat-PKW im Dienst (gegen Entschädigung)

**Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen.**

**Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.**

**Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe 9a TVöD.**

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten **Schwerbehinderten** ausdrücklich erwünscht sind.

Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung **bis zum 31.10.2025 ausschließlich elektronisch über den angegebenen Link "Jetzt bewerben" auf unserer Homepage [www.maintal.de](http://www.maintal.de/).**

**Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen:**

**Krisensicherheit** des Arbeitsplatzes;

- **Wir tragen das Gütesiegel Familienfreundliche Arbeitgeberin**. Mit unseren **modernen und flexiblen Arbeitszeitmodellen** erleichtern wir unseren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie;
- Überstunden werden in **Freizeit** abgegolten;
- der **Urlaubsanspruch** beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- **kostenloses** „**RMV-Jobticket**“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „**Weihnachtsgeld**“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und **Ihre persönliche Entwicklung** gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist **Ihre betriebliche Altersversorgung** über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen **Gesundheitsmanagements** großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der **Betriebssport** von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses – mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.

*Adaleta Vejselovic*