Beschreibung

**Deine Vorteile**

- Eine **unbefristete Anstellung** sorgt für langfristige Sicherheit.
- Die **Vergütung** liegt zwischen **4.588 € und 4.987 €**, abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung.
- Zusätzlich gibt es eine **monatliche Schichtzulage** von **30 €**.
- Jährlich werden **zwei Sonderzahlungen** ausgezahlt.
- Eine **Werbeprämie** für neue Mitarbeitende von insgesamt **1.000 €** kann gesichert werden – **500 €** nach der Probezeit, weitere **500 €** nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Für spontane Einsätze gibt es eine **Einspringprämie** bzw. einen **Flexibilitätszuschlag** von **18 % des Stundenlohns**.
- Bis zu **31 Tage Urlaub** plus **2 zusätzliche Tage** ermöglichen mehr Erholung.
- Eine **betriebliche Altersvorsorge** sorgt für finanzielle Absicherung in der Zukunft.
- Die **flexible Dienstplangestaltung** berücksichtigt individuelle Wünsche im **2-Schichtsystem ohne Nachtdienst**
- Es gibt **Bürotage für Leitungstätigkeiten**.
- **Kostenlose Parkplätze** stehen direkt vor Ort zur Verfügung.
- **Weiterbildungen** sind durch die **hauseigene Fortbildungsakademie** jederzeit möglich.
- Ein **Mobilitätszuschuss** von **15 €** ist wahlweise für Aral, BVG oder als Radzuschuss nutzbar.
- Durch **Corporate Benefits** gibt es Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen.
- Der Urlaub kann in der **unternehmenseigenen Ferienanlage** in **Neu Kaliß (Mecklenburg-Vorpommern)** zu **Vorzugspreisen** verbracht werden.
- Am Geburtstag wartet ein **kleine Geburtstagsüberraschung** auf dich.

**Deine Aufgaben**

- Personalverantwortung für **26 Mitarbeitende** sowie **zwei Wohngemeinschaften** und **externe Klienten** in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung.
- Erfahrung im **Verordnungsmanagement nach SGB V**, den **Leistungskomplexen nach SGB XI** sowie in der **Kostenübernahme nach SGB XI**.
- **Behandlungspflegerische Versorgung** der Klienten in Wohngemeinschaften oder in deren eigener Häuslichkeit; im Notfall auch Übernahme **grundpflegerischer Maßnahmen**.
- **Kommunikation** mit Ärzten, Angehörigen, dem Medizinischen Dienst und anderen Dienstleistern.
- Weitergabe von **Fachwissen an Pflegekräfte und andere Berufsgruppen**.
- **Fachgerechte Dokumentation** als selbstverständlicher Bestandteil der Arbeit sowie aktives Engagement im **Qualitätsmanagement** der Pflege.
- **Gestaltung von Dienstbesprechungen**, **Erstellung von Dienstplänen** und **Führen von Mitarbeitergesprächen**.
- **Überprüfung der Arbeitsqualität** der Mitarbeitenden.

**Dein Profil**

- **Eine abgeschlossene Berufsausbildung** als **exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (m/w/d)**, **exam. Altenpfleger/in (m/w/d)** oder **Pflegefachfrau/-mann (m/w/d)** bringst du mit.
- **Von Vorteil wäre eine Weiterbildung als Praxisanleiter/in**, sie ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
- **Mindestens zwei Jahre Leitungserfahrung** kannst du vorweisen.
- **Fundierte Kenntnisse** im **Verordnungsmanagement SGB V**, **Leistungskomplexen SGB XI** & **Kostenübernahmen SGB XI** sowie im Umgang mit **digitalen Medien** zeichnen dich aus.

**Über den Arbeitgeber**

Die **VITA care - Die ambulante Pflege gGmbH** ist ein Teil innerhalb des VITA- Unternehmensverbundes und bietet neben der **Versorgung in Wohngemeinschaften** und dem **ambulant betreuten Wohnen** auch die **Versorgung in der eigenen Häuslichkeit** an. Darüber hinaus wird auch die individuelle Pflegeberatung an verschiedenen Berliner Standorten wie Charlottenburg, Kreuzberg, Neukölln und Köpenick angeboten.

Für die **Wohngemeinschaften in Charlottenburg** wird ab sofort eine **Einsatzleitung/ Wohnbereichsleitung (m/w/d)** in **Voll- oder Teilzeit** gesucht.