Für unsere Abteilung Personal People & Development suchen wir Sie zur Besetzung einer befristeten Stelle bis 31.07.2027 – mit der Option auf Verlängerung beziehungsweise der dauerhaften Einstellung – als:

### HR Manager\*in Personalentwicklung

**Ort**

Berlin, Berlin-Charlottenburg-Wilmersdorf

**Vergütung**

Entgeltgruppe 12 TV EntgO-DRV
(53.380,10-83.414,27 Euro)

**Eintrittsdatum**

Ab sofort

**Beschäftigung**

Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet), Befristet

**Bewerbungsfrist**

16. Januar 2026

**Ausschreibungsnummer**

20-086-2025

**Aufgaben**

- Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung von zukunftsgerichteten Maßnahmen und Instrumenten zur Personalentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von modernen und wirksamen Tools für Führungskräfte
- Betreuung des Aufstiegs-Studiengangs „Master of Public Administration“, dabei insbesondere:
- Betreuung neuer und bestehende Jahrgänge während des Studiums
- Gestaltung und Organisation von Auftakt- und Abschlussveranstaltungen
- Mitwirkung bei der Umsetzung der Angebote zur Studienförderungen in der DRV Bund
- Moderation von Workshops (zum Beispiel in Veranstaltungen zur Führungskräfte- und Talententwicklung)
- Vernetzung mit relevanten Stakeholdern sowie Aufnahme und Klärung der Bedarfe zur Personalentwicklung
- Beratung zu Themen der Personalentwicklung

**Tätigkeitsbereich**

Als Produktcenter Personalentwicklung verantworten wir Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte, mit denen wir die Beschäftigten der DRV Bund für die Anforderungen der sich dynamisch verändernden Arbeitswelt vorbereiten. Wir fördern die Talente des Hauses zur Entwicklung ihrer DRV-internen Fach-, Projekt oder Führungskarriere und stellen sicher, dass die Beschäftigten der DRV Bund zukunftsorientiert qualifiziert sind.

Für das Team „Führungsinstrumente & Talententwicklung“ suchen wir eine Elternzeitvertretung.

**Profil**

- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom oder gleichartig) der Betriebswirtschaftslehre, der Sozial- oder Geisteswissenschaften oder der Psychologie (beziehungsweise Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten)
- Sie bringen aktuelle mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Talent- und/oder Führungskräfteentwicklung mit (vorzugsweise in großen Organisationen oder im Bereich des öffentlichen Dienstes)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Projektarbeit, insbesondere der Kommunikation mit verschiedensten Stakeholdern
- Sie sind aufgeschlossen gegenüber Innovationen und Trends und haben eine Affinität für digitale Themen
- Wünschenswert sind Kenntnisse in Kollaborationstools
- Sie sind in der Lage, sowohl kollaborativ als auch mit hoher Eigenverantwortung und -steuerung zu arbeiten
- Ein durchsetzungsstarkes und dabei empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Teamplayermentalität runden Ihr Profil ab

**Weitere Informationen**

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Die Stelle ist befristet bis zum 31.07.2027. Die Option zur Verlängerung oder Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis, nach Ablauf der Befristung, wird geprüft.

### Kontakt

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

### Georg Meinel

Recruiter

+49 (0) 3086535264