Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner\_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

In unserer **Abteilung Jugendförderung** im Jugendamt haben Sie die Chance innovative Konzepte, nachhaltige Strukturen und wirkungsvolle Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und Familien zu schaffen. Wenn Sie Freude daran haben, Entwicklungen mitzugestalten, Netzwerke zu knüpfen und Verantwortung für die Mettmanner Jugend und ein engagiertes Team zu übernehmen, finden Sie hier ein spannendes und vielseitiges Arbeitsfeld.

Wir suchen im Rahmen einer Altersnachfolge eine

**Abteilungsleitung (m/w/d)**

**für die Jugendförderung**

Die Stelle ist in **Entgeltgruppe S17 TVöD (Sozial- und Erziehungsdienste **[(Entgelttabelle](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/sue?id=tvoed-sue-2024b&matrix=1)) ausgewiesen und ab dem 01.10.2026 **unbefristet** und in **Vollzeit** zu besetzen. Gewünscht ist eine vorherige befristete Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt, um eine Einarbeitung im vielfältigen Aufgabengebiet sicherstellen zu können.

**Ihre zukünftigen Aufgaben**

- Leitung, Organisation, Koordinierung und Überwachung der Dienstgeschäfte für die Abteilung Jugendförderung
- Personalführung inkl. Vereinbarung, Kontrolle und Steuerung von Leistungszielen für derzeit 18 Mitarbeitende u.a. in den Bereichen Jugendfreizeiteinrichtung Mehrgenerationen Haus Am Kö, der mobilen Jugendarbeit / Streetwork, des erzieherischen Jugendschutzes und der städtischen Schulsozialarbeit
- Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie deren Gewinnung
- Haushaltsverantwortung für die Abteilung einschließlich Haushaltsplanung und Mittelverteilung sowie Einsatz und Überwachung der zur Verfügung stehenden Ressourcen
- Mitgestaltung lokaler und überregionaler Netzwerke sowie Initiierung, Aufbau und aktive Mitgestaltung von Arbeitskreisen zu jugendhilferelevanten Themen
- Erstellung und kontinuierliche Fortschreibung des Kinder- und Jugendförderplans sowie Planung, Fortschreibung und Steuerung von Schutz- und inklusiver Konzepte für Einrichtungen der OKJA
- Planung, Organisation und Durchführung von Bildungsangeboten, Ferien- und Freizeitangeboten, Projekttagen oder Workshops der Offenen und Mobilen Jugendarbeit nach §§ 11, 14 SGB VIII
- Beantragung, Verwaltung und ordnungsgemäße Abrechnung von Fördermitteln des Landes, des Bundes und von Drittmittelgebern im Rahmen der Haushaltsverantwortung
- regelmäßige Mitarbeit in Gremien und Arbeitskreisen, u.a. AG § 78, Steuerungsgruppe HzE und Jugendberufshilfe, AG Jugendhilfe / Schule
- gemeinsame Betreiberverantwortung für die Standorte der Jugendfreizeiteinrichtungen; Mehrgenerationenhaus Am KÖ / Jugendhaus, Freizeitanlage im Stadtwald, Skateranlage, Dirt-Bike-Bahn, Parkour- & Pump Trackanlage, Scheune am Borner -Weg
- Organisationsverantwortung und Moderation für die sozialpolitischen Gremien; Bündnis für Toleranz und Zivilcourage und dem Jugendrat

**Das bringen Sie mit**

- abgeschlossenes Studium (Diplom/FH oder Bachelor) der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Pädagogik oder ein vergleichbarer Abschluss
- mehrjährige Berufs- und idealerweise Leitungserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe oder/und im Bildungssystem bzw. in Arbeitsbereichen der kommunalen (Sozial-)Verwaltung
- fundierte Rechtskenntnisse insbesondere des SGB VIII, 3. AG-KJHG - KJFöG und angrenzender Rechtsgebiete sowie der Förderbedingungen aus dem Landesjugendhilfeplan und des Jugendschutzes und Jugendarbeitsschutzes

Darüber hinaus:

- sehr gute Organisations-, Steuerungs-, Planungs- und Führungskompetenz
- ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein und interkulturelle Sensibilität
- praktische Erfahrungen im Projektmanagement und zielorientierte Steuerung
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- starke physische und psychische Belastbarkeit, Innovationsbereitschaft sowie Flexibilität
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeit auch in den Abendstunden und am Wochenende
- Besitz des Führerscheins der Klasse B sowie eines Fahrzeuges, verbunden mit der Bereitschaft, das eigene Fahrzeug für Dienstzwecke einzusetzen

**Das bieten wir Ihnen**

- eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung
- eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
- 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
- die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
- die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
- die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
- corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
- Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Jugendamtsleiter, Herr Paas, unter der Telefonnummer 02104/980-420 gerne zur Verfügung.

**Interesse?**

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum **8. März 2026** über unser [Online-Bewerbungsportal](https://karriere.mettmann.eu/q333o).

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/4.2.1-2026/21“ gerne an das Personalmanagement, Frau Wienicke, unter der Telefonnummer 02104/980-169.