Die Kreisstadt Mettmann (ca. 40.000 Einwohner\_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt im Herzen des Neandertals, in unmittelbarer Nähe zur Metropolregion Rheinland und zur Landeshauptstadt Düsseldorf. Als dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung mit über 700 Mitarbeitenden setzen wir auf Innovation, Bürgernähe und eine wertschätzende Arbeitskultur. Wir bieten vielseitige Aufgaben, ein kollegiales Miteinander und gute Entwicklungsperspektiven – für alle, die Mettmann aktiv mitgestalten möchten.

Das engagierte Team unserer **Abteilung Kindertagesbetreuung **- als Teil des Jugendamtes - leistet mit seinen vielfältigen Aufgaben und Angeboten einen wesentlichen Beitrag zur familienfreundlichen Ausrichtung der Stadt Mettmann. Dies umfasst insgesamt 1.480 Betreuungsplätze in 18 Kindertageseinrichtungen - davon 5 in eigener Trägerschaft – etwa 200 Plätze in der Kindertagespflege sowie die vollständige Abwicklung des Finanzwesens. Hierzu zählen insbesondere die Betriebskostenfinanzierung der Kindertageseinrichtungen, das Elternbeitragswesen sowie die Finanzierung der Kindertagespflege.

Sie möchten mit innovativen Ideen und Tatkraft die Steuerung, Planung und Weiterentwicklung der Kindertagesbetreuung unserer Stadt aktiv mitgestalten? Dann erwartet Sie eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit mit zahlreichen Kontakten innerhalb und außerhalb unserer Verwaltung.

Bewerbern Sie sich gerne als

**Abteilungsleitung (m/w/d) Kindertagesbetreuung**

Die Stelle ist in **Entgeltgruppe 12 TVöD **([Entgelttabelle](https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/vka?id=tvoed-vka-2025&matrix=1)) **bzw. Besoldungsgruppe A13 LBesG NRW **[(Besoldungstabelle](https://www.finanzverwaltung.nrw.de/system/files/media/document/file/besoldungstabellen_a_b_r_und_w_ab_01.02.2025_final.pdf)) ausgewiesen und zum 01.10.2026 im Rahmen einer Altersnachfolge **unbefristet** und in **Vollzeit** zu besetzen.

**Ihre zukünftigen Aufgaben**

- Leitung der Abteilung Kindertagesbetreuung einschließlich der Finanz- und Führungsverantwortung
- Organisation, Koordination sowie Überwachung der Dienstgeschäfte sowie der Planungsaufgaben der Abteilung, insbesondere durch regelmäßigen Austausch mit den drei Teamleitungen (Teamleitung Sachbearbeitung, Gesamtleitung und Fachberatung der städtischen Kitas und der Teamleitung Fachberatung Kindertagespflege)
- Budgetverantwortung für die Abteilung einschließlich Haushaltsplanung, -steuerung und -kontrolle
- Fach- und Entscheidungsverantwortung in schwierigen Fällen sowie in Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
- Qualitäts- und Vertragsmanagement mit den diversen Trägern von Angeboten der Kindertagesbetreuung
- Fortschreibung einer zukunftsorientierten quantitativen und qualitativen Bedarfsplanung im Bereich der Kindertagesbetreuung
- Vertretung der Belange der Abteilung gegenüber politischen Gremien, der Gesamtverwaltung, freien Trägern, Interessensgruppen sowie der Öffentlichkeit
- Leitung von diversen Gremien und Arbeitskreisen sowie konstruktive Mitarbeit in Fachgremien und aktive Netzwerkarbeit
- Erarbeitung von Konzepten und Kooperationsvereinbarungen

**Das bringen Sie mit**

- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt
- oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II (Verwaltungsfachwirtin/Verwaltungsfachwirt)
- oder abgeschlossenes Studium (Diplom/FH oder Bachelor) der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eines vergleichbaren Abschlusses

Darüber hinaus:

- mehrjährige Berufserfahrung in leitender Position mindestens auf Sachgebietsebene, idealerweise in einer Kommunalverwaltung oder bei einem größeren freien Träger der Jugendhilfe
- eine verantwortungsbewusste, engagierte und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägter Führungskompetenz
- strategisches, konzeptionelles und wirtschaftliches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Organisationskompetenz und einer sorgfältigen, strukturierten Arbeitsweise
- fundierte Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Grundlagen sowie des kommunalen Haushaltsrecht und die Bereitschaft, sich in neue rechtliche und fachliche Themenfelder einzuarbeiten
- gute bis sehr gute EDV-Kenntnisse
- sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
- Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und motivierend zu führen
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Motivation und Belastbarkeit
- Bereitschaft zur kooperativen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Jugendamtsleitung, den Leitungen weiterer Organisationseinheiten innerhalb des Jugendamtes und allen in die Aufgabenerledigung eingebundenen freien Trägern der Jugendhilfe

**Das bieten wir Ihnen**

- eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung
- eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
- 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
- die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung
- die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office
- die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
- corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
- Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann, orientiert an den dienstlichen Erfordernissen, vereinbart werden.

Die Stadtverwaltung verfolgt proaktiv das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Die Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der gesetzlichen Vorschriften gemäß Artikel 3 des Grundgesetzes, des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht.

Bewerbungen von ehrenamtlich Engagierten, zum Beispiel von Mitgliedern der Freiwilligen Feuerwehr Mettmann, werden begrüßt. Mitglieder der Einsatzabteilung der Freiwilligen Feuerwehr können bei Interesse direkt in die Tagesbereitschaft aufgenommen werden.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Jugendamtsleiter, Herr Paas, unter der Telefonnummer 02104/980-420 gerne zur Verfügung.

**Interesse?**

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum \*\*17.05.2026 \*\*über unser Online-Bewerbungsportal.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung „1.1.2/4.2.2-2026/41“ gerne an das Personalmanagement, Frau Wienicke, unter der Telefonnummer 02104/980-169.