Zur Verstärkung des Personaldezernates besetzen wir im Dezernat 3 - Personal -
zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

Abteilungsleitung (w/m/d) Personalentwicklung

Vollzeit (39,83 Wochenstunden)
unbefristet
Je nach persönlicher Qualifikation und Erfahrung ein Jahresbruttogehalt bis zu
99.000,- Euro


Als einzige staatliche Fernuniversität im deutschen Sprachraum sind wir seit
50 Jahren erfahren im lebensbegleitenden und lebenslangen Lernen. Dabei
eröffnen wir unseren Studierenden flexible Studienmöglichkeiten auf Basis eines
Blended-Learning-Studienmodells.


Wir suchen eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit, die
unsere Personalentwicklung zukunftsorientiert gestaltet und weiterentwickelt.
Als Leitung der Personalentwicklung sind Sie zentraler Dienstleisterin für
interne Potenzialträgerinnen, Führungskräfte und externe Partnerinnen und
prägen maßgeblich die moderne, digitale Arbeit des Personalservices in unserem
Haus.

Ihre Aufgaben:


- Verantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung
Personalentwicklung in den Aufgabenfeldern: Recruiting, Fortbildung,
Ausbildung, Gesundheit und Familie, unter Berücksichtigung der
Hochschulentwicklung
- Bedarfsgerechte Beratung und Unterstützung interner und externer
Stakeholder insb. Beratung der Dezernatsleitung, Führungskräfte und
Mitarbeitenden in allen Fragen der Personalentwicklung
- Schaffung einer kundenorientierten Dienstleistungskultur
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner, digitaler
Personalprozesse
- Konzeption, Implementierung und Administration von
Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen
- Zielorientierte Begleitung und Moderation von Teamentwicklungsprozessen
- Eigenständige Durchführung von Workshops, Trainings und
Informationsveranstaltungen
- Durchführung regelmäßiger interner Bildungsbedarfsanalysen und Ableitung
passgenauer Maßnahmen
- Standardisierung und Digitalisierung der Weiterbildungsangebote
- Akquise, Koordination und Steuerung interner und externer
Dienstleister*innen (z. B. Trainer*innen, Moderator*innen, Coaches)
- Unterstützung beim Aufbau einer strategischen Personalplanung

Ihr Profil:


- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Master) der Wirtschafts- oder
Sozialwissenschaften, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eines
vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige (mindestens 3-jährige) Führungserfahrung sowie fundierte
Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit,
zielgruppenspezifisch, diplomatisch und auf Augenhöhe zu kommunizieren
- Teamorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie die Fähigkeit,
Mitarbeitende aktiv einzubinden und gemeinsame Lösungen zu entwickeln
- Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Entscheidungsfreude
- Hohe Integrität und die Fähigkeit, Personalentwicklung im Sinne der
Organisation ganzheitlich und strategisch zu denken
- Sehr gutes Analysevermögen, gepaart mit pragmatischer Lösungsorientierung
- Systemisches Denken und ein sicherer Blick für Gestaltungsmöglichkeiten
- Pragmatisches, ergebnisorientiertes Handeln und Freude daran,
Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten

Unser Angebot:


- Eine sehr gute Arbeitsatmosphäre in einem hoch motivierten, kreativen und
wissbegierigen Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeofficemöglichkeiten an einzelnen Tagen
- Die Möglichkeit, die Zukunft von Bildung mitzugestalten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (u.a.
Kindernotfallbetreuung)
- Ein grüner Campus mit guten Parkmöglichkeiten und guter ÖPNV-Anbindung
- Mensa und Fernuni-Café mit abwechslungsreichem und ausgewogenem Angebot
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Maß an Eigenverantwortlichkeit in
einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld
- Eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung, in der alle Mitarbeitenden
gleichermaßen willkommen sind und ein Fördern von Chancengleichheit für alle

Auskunft erteilt:

Frau Eva Engels
Tel.: +49 (0) 2331 987-2097
E-Mail: eva.engels@fernuni-hagen.de

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis
zum27.03.2026 über unser Bewerbungsportal.


Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik:


Die FernUniversität in Hagen fördert die Geschlechtergleichstellung und
Chancengerechtigkeit. Entsprechend richtet sich die Ausschreibung ausdrücklich
an alle Geschlechter (w/m/d). Bewerbungen von Frauen werden gemäß
Landesgleichstellungsgesetz bevorzugt berücksichtigt. Davon unberührt bleiben
die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellter
Personen, die bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.


FernUniversität in Hagen
Dezernat 3 - Personalentwicklung
Universitätsstraße 47
58097 Hagen