Anästhesietechnische Assistenz (m/w/d) oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d)
(Entgeltgruppe: KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB)
Einsatzbereich: Anästhesiepflege - Universitätsklinikum Essen
Stellen ID: 11644
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Teilzeit / 20,79 von 38,5 Wochenstunden (54%-Stelle)
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben:

- Narkosevorbereitungen und Mithilfe bei der Einleitung von Narkosen
- Assistenz bei der Narkose bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld
- Springertätigkeiten während der Operation
- Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten sowie Wiederaufbereitung der Narkosearbeitsplätze
- Assistenz bei der Notfallversorgung im Schockraum und Mitwirkung bei diagnostischen Maßnahmen sowie invasiven Eingriffen
- Überwachung und Betreuung der postoperativen Patient/innen sowie Organisation der Verlegung
- Übernahme administrativer Tätigkeiten

Ihr Profil:

- Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Anästhesietechnische/r Assistent/in
- Fachweiterbildung wünschenswert
- Berufserfahrung in der Anästhesie ist wünschenswert
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
- Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf:

- **Tarifvertrag-Entlastung:** Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase bis zum 30.06.2024 pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
- Bei Schichtdienst **bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage** gem. Tarifvertrag (TV-L)
- Eine **Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat** gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Eine **Bereichszulage i.H.v. 45 € pro Monat** gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Eine **außertarifliche Zulage i.H.v. 100 €** je absolviertem Bereitschaftsdienst
- Eine **außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat** (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
- Einen **unbefristeten Arbeitsvertrag**
- Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
- Mehr Informationen zu Zusatzleitungen und Unterstützungsangeboten finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/)
- Einen **sicheren Arbeitsplatz** im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- **Faire Bezahlung** nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- **30 Tage Urlaub** im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- **Interdisziplinäres Arbeiten** mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit **moderner Ausstattung** und zertifizierten Qualitätsstandards
- **Familienfreundliche Unternehmenskultur**, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- **Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten**, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- **Aktives Gesundheitsmanagement**, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- **Attraktive Zusatzleistungen**, bspw. Jobticket für den ÖPNV, vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.