### Arbeiterin / Arbeiter (m/w/d) für archäologische Ausgrabungen

**Standort:** Overath
**Einsatzstelle:** LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland
**Vergütung:** E3 / E4 / E5 TVöD
**Arbeitszeit:** Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
**Besetzungsstart:** 01.04.2026
**Bewerbungsfrist:** 14.01.2026


### Das sind Ihre Aufgaben
Unterstützen Sie unsere Außenstelle Overath bei archäologischen Maßnahmen!

Der Schwerpunkt dieser Tätigkeit liegt auf archäologischen Ausgrabungen im östlichen Rheinland, Baubegleitungen sowie Begehungen. Darüber hinaus wirken Sie im Innendienst an der Aufarbeitung und Magazinierung archäologischer Funde mit.

**Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören:**


- Erdarbeiten auf archäologischen Ausgrabungen
- Waschen, Sortieren und Beschriften von Funden
- Mithilfe bei Sicherungs-/Vermessungsarbeiten
- Fundbearbeitung und Lagerhaltung
- Führen von Dienstfahrzeugen
- Pflege und Wartung von Geräten
- Pflege der Liegenschaft
- Mithilfe bei öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen der Außenstelle Overath


**Hinweis zur Vergütung:**

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe E3 TVöD. Nach einem halben Jahr Tätigkeit bei einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe E3 TVöD und erfolgreicher Überprüfung erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E4 TVöD und nach weiteren zwei Jahren und erfolgreich abgelegter Werkprüfung erfolgt eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe E5 TVöD.


### Das bieten wir Ihnen

**Sicherer Arbeitsplatz**
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.


**Corporate Benefits**
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.


**Kultur erleben**
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.


**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.


**Flexible Arbeitszeit**
Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.


### Worauf es uns noch ankommt

- Sie verfügen über eine einjährige nachgewiesene Berufserfahrung bei archäologischen Ausgrabungen oder im Bereich Straßenbau oder Garten- und Landschaftsbau.
- Die Archäologie und Bodendenkmalpflege wecken Ihr Interesse und Sie möchten sich aktiv für den Erhalt unseres kulturellen Erbes einsetzen.
- Auf Grabungen und in unwegsamen Gelände bewegen Sie sich sicher und umsichtig.
- Im Team fühlen Sie sich wohl. Sie bringen sich ein und tragen mit Ihrer offenen Art zu einer guten Zusammenarbeit bei.
- Sie arbeiten konzentriert, sorgfältig und mit einem Blick fürs Detail – ob im Gelände oder bei der Fundbearbeitung.
- Ein PKW-Führerschein ist vorhanden und Fahrzeuge mit Schaltgetriebe steuern Sie routiniert.
- Eine Bereitschaft für Dienstreisen im Rheinland bringen Sie mit.


### Sie passen zu uns, wenn...
- **... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen.** Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.- **... Sie Vielfalt als Chance sehen.** Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.- **... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen.** Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.


### Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland nimmt auf Grundlage des Denkmalschutzgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen gesetzliche Belange der archäologischen und paläontologischen Denkmalpflege und des Bodendenkmalschutzes im Rheinland wahr. Als regionaler Dienstleister und unabhängiges Fachamt, aber auch als Forschungseinrichtung ist es Aufgabe des Amtes, die Zeugnisse tierischen und pflanzlichen Lebens aus erdgeschichtlicher Zeit und das reiche archäologische Kulturerbe des Rheinlandes zu schützen und zu pflegen, zu erfassen und zu erforschen, zu dokumentieren und zu bewahren und der Öffentlichkeit bekannt und zugänglich zu machen.

Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter [www.lvr.de](http://www.lvr.de). Mehr Informationen über das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland finden Sie unter [www.bodendenkmalpflege.lvr.de](http://www.bodendenkmalpflege.lvr.de).

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### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Elisa Knopp
steht Ihnen als Recruiterin bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809-2310

Dr. Ivonne Weiler-Rahnfeld
steht Ihnen als Leiterin der Außenstelle Overath beim LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
02206 9030-11
**Das benötigen wir von Ihnen**


- Anschreiben
- Lebenslauf
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung


### So geht es nach der Bewerbung weiter

- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.