### Herausfordernde Aufgaben in einem innovativen Umfeld!

Wir sind ein IT- und Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die digitale Verwaltung betrieblicher Altersvorsorge und Entgeltabrechnung spezialisiert hat. Für unseren Standort in Langenfeld (Rheinland) suchen wir

zum 01.08.2026

### Auszubildende (m/w/d) zum Kaufmann/zur Kauffrau für Büromanagement

Während der dreijährigen Ausbildung lernst Du verschiedene Abteilungen des Unternehmens kennen und bearbeitest bürowirtschaftliche Aufgabenstellungen u.a. in den folgenden Aufgabengebieten:

### Deine Mission:

• Leistungsverwaltung betrieblicher Altersversorgung
• Rechnungswesen / Controlling
• Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Produktentwicklung / Vertrieb
• Operating / Poststelle

### Deine Superkräfte:

• Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur mit einem soliden Notendurchschnitt
• eigenverantwortliches, strukturiertes sowie lösungsorientiertes Handeln, Kommunikationsstärke und Einsatzbereitschaft
• Grundkenntnisse MS Office
• gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
• idealerweise Praxiserfahrung durch erste Praktika

### Unser Versprechen an Dich:

• Betriebliche Altersvorsorge
Nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit erhält jede(r) Mitarbeitende eine ansprechende arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Wir unterstützen Dich aber auch, wenn Du selbst etwas für Deinen Lebensabend sparen möchtest und bezuschussen Deine Entgeltumwandlung.
• Weiterbildung
Unser Leistungsangebot setzt eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden voraus. Daher sind wir sehr daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit bekommen, sich über geeignete Weiterbildungsmaßnahmen stetig weiter zu entwickeln. Wir bieten Dir deshalb unterschiedliche Schulungen und Seminare zu technologischem und methodischem Grundlagenwissen (insb. für Einsteiger in unseren Geschäftsfeldern), Maßnahmen, um das Fachwissen, das zu unseren Kernkompetenzen gehört, zu vertiefen und Soft-Skill-Trainings.
• Flache Hierarchien
Wenn es um einen wirklich produktiven Austausch geht, sind Hierarchien oftmals hinderlich. Deshalb zählt bei uns – unabhängig von der Hierarchie – immer das bessere Sachargument.
• Offene Kommunikation
Gegenseitige Unterstützung, kurze Kommunikationswege, offene Türen und eine Duz-Kultur gelten bei uns für alle – und damit natürlich auch für die Geschäftsführung.
• Job und Leben
Der Job ist zwar ein wichtiger Teil, aber zum Glück nicht das ganze Leben. Deshalb sorgen wir mit unserem Gleitzeitmodell dafür, dass Du bei uns Job und Leben gut miteinander vereinbaren kannst.
• Mobiles und flexibles Arbeiten
Die E&R-Mitarbeitenden haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Dank unserer modernen Infrastruktur können nahezu alle anfallenden Aufgaben über mobiles Arbeiten erledigt werden.
• Patenkonzept
Wir möchten, dass Du Dich von Anfang an bei uns wohlfühlst. Deshalb erhält jedes neue Mitglied unseres Teams ein erfahrenes Teammitglied als Paten. Dieser steht Dir besonders in der Anfangszeit für alle Fragen zur Verfügung und unterstützt Dich dabei, Dich so schnell wie möglich bei uns einzufinden.
• Mitarbeiterevents
Es ist uns besonders wichtig, dass es innerhalb des Teams stimmt. Weshalb wir mit Weihnachtsfeiern, Teamevents und Seminarfahrten das Miteinander und den Teamgeist fördern.
• Kostenlose Getränke
Wir stellen allen Mitarbeitenden kostenlose Getränke zur Verfügung. Kaffee, Cappuccino, Latte Macchiato, Kakao, Tee und Wasser stehen bei uns immer zur Verfügung.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per Mail als zusammengefasste PDF-Datei an: ausbildung@er-ag.de

Ansprechpartnerinnen: Frau Julia Gawlik (02173 / 93778-13)

Frau Lena Winterschladen (02173 / 93778-57)

Entgelt und Rente AG, Postfach 12 14, 40737 Langenfeld

www.er-ag.de