### Ausbildung Heilerziehungspflege (m/w/d) Initiativ

**Standort:** Neuss
**Einsatzstelle:** LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
**Arbeitszeit:** Vollzeit
befristet für die Dauer der Ausbildung
**Besetzungsstart:** 01.08.2026
**Bewerbungsfrist:** 15.02.2026


### Das bieten wir dir

- Während Deiner praxisintegrierten HEP-Ausbildung erlernst Du die selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit mit Erwachsenen mit kognitiven und/oder körperlichen Einschränkungen.
- Du lernst, Menschen entsprechend ihrer Vorstellungen und Bedarfen durch den Alltag zu begleiten.
- Als Teil eines Teams bist Du ab Tag 1 für die pädagogische, lebenspraktische und pflegerische Unterstützung und Betreuung mitverantwortlich.
- Neben dieser sozialen Haupttätigkeit eignest Du Dir auch die damit verbundenen organisatorischen Kompetenzen an.
- Unsere Mentoren*innen und Praxisanleiter*innen fördern Deine professionelle Entwicklung während der gesamten Ausbildung.


**Gut zu wissen:**

Bei uns kannst Du den Praktischen Teil deiner HEP-Ausbildung **an 150 verschiedenen Standorten im gesamten Rheinland** absolvieren. Unsere aktuellen Ausschreibungen findest Du hier: [Unsere Stellenangebote | Karriereportal | Landschaftsverband Rheinland (LVR)](Schau%20mal%20hier%3A%20Unsere%20Stellenangebote%20%7C%20Karriereportal%20%7C%20Landschaftsverband%20Rheinland%20(LVR))

Bei der Suche nach dem passenden Standort unterstützen wir Dich gerne.


### und vieles mehr...

**Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam**


**gute Entwicklungschancen nach der Ausbildung**


**Betriebliche Gesundheitsförderung**
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.


**Sicherer Arbeitsplatz**
Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.


**Vielseitige Perspektiven**
Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.


**Arbeit mit Sinn**
Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.


**Tarifliche Leistungen**
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.


**Kultur erleben**
In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Alt auf Sie.


**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**
​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.


### Das bringst du mit

- Du bringst die [Voraussetzungen](https://karriere.lvr.de/ihr-einstieg/berufliche-ausbildung) für den schulischen Teil der Ausbildung mit und hast Dich im besten Fall schon an einem Berufskolleg beworben, welches diese Ausbildung anbietet.


**Deine Ausbildungsvorteile**


- Du bist bei uns als Auszubildende*r mit einer vollen Stelle beschäftigt. Für den Besuch der Schule, externe Praktika sowie zur Examensvorbereitung (5 Tage) stellen wir Dich frei.
- Während der Ausbildung lernst Du mindestens zwei unserer LVR-Wohnhäuser kennen und wirst dort im Gruppendienst eingesetzt.
- Dein Einsatz kann, je nach Umsetzbarkeit, auch im Betreuten Wohnen sowie im tagesstrukturierenden Bereich (HPZ) erfolgen.
- Du erhältst eine attraktive Ausbildungsvergütung (ab 1.415 € brutto/Monat) nach TVAöD
- Nach der Ausbildung übernehmen wir Dich gerne in eine Weiterbeschäftigung im LVR-Verbund für WohnenPlusLeben.


### Worauf es uns noch ankommt
Solltest Du den Praxisteil der Zugangsvoraussetzungen noch nicht erfüllen, unterstützen wir Dich gerne in Form eines Praktikumsplatzes oder eines FSJ.

Sprich uns hierzu einfach an, gemeinsam finden wir einen Weg.


### Was macht der LVR?
Der **LVR-Verbund für WohnenPlusLeben** (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit


- geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung
- psychischer Beeinträchtigung
- Abhängigkeitserkrankung
- hohem sozialen Integrationsbedarf
- Autismusspektrumsstörung


im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter [www.wpl.lvr.de](http://www.wpl.lvr.de) beziehungsweise [www.lvr.de](http://www.lvr.de).


### Wir haben Dein Interesse geweckt?

Bitte bewirb Dich mit einem aktuellen Lebenslauf und den relevanten Zeugnissen.

Falls Du schon einen Platz am Berufskolleg hast, füge uns gerne einen Nachweis bei.


### So geht es nach der Bewerbung weiter
**1.** Sobald Deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst Du eine Bestätigung per E-Mail von uns.

**2.** Dann prüfen wir Deine Bewerbung und fordern ggf. fehlende Unterlagen bei Dir an.

**3.** Wenn Du die formalen Anforderungen für die Ausbildung erfüllst, melden wir uns zeitnah bei Dir und vereinbaren einen Termin zum Hospitieren.


- Der Hospitationstermin oder das Praktikum ermöglichen Dir ein gegenseitiges Kennenlernen mit den Kolleg*innen und Kund*innen vor Ort.
- Außerdem kannst Du alle offenen Fragen zum praktischen Teil der Ausbildung besprechen.
- Sollte Dir noch ein Praktikum fehlen um in die Ausbildung starten zu können, werden wir bei uns einen Praktikumsplatz für Dich finden.


**4.** Ist Deine Hospitation oder Dein Praktikum gut gelaufen und Du möchtest den praktischen Teil Deiner Ausbildung bei uns absolvieren? Dann freuen wir uns sehr darauf, Dich bei uns begrüßen zu dürfen.

**5.** Deinen Vertrag und alle nötigen Unterlagen erhältst Du rechtzeitig vor Beginn der Ausbildung. Für Fragen stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.


### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.


### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.