Wir streben danach, der bestmögliche Arbeitgeber zu sein, indem wir junge Menschen und Fachkräfte gezielt fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven bieten. Dabei legen wir größten Wert auf hohe Arbeitsqualität und umfassende Arbeitssicherheit. Als sichtbarer und starker Partner unserer Region stehen wir für verlässlichen Service, Nachhaltigkeit und Vertrauen gegenüber unseren Kunden und Lieferanten. Unser Handeln ist geprägt von Verantwortung, Qualität und Verlässlichkeit – für Mitarbeitende, Partner und die Region.

Aufgaben – Phase 1: Bauleiter

Baustellen- & Projektmanagement

Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen im Tief- und Straßenbau
Kunden (Erst-)Kontakt zur Erstellung von Angeboten
Angebotserstellung
Organisation, Steuerung und Überwachung aller Baustellenabläufe
Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten
Koordination von Nachunternehmern, Lieferanten und Auftraggebern
Vorbereitung und Umsetzung von Abnahmen
Personalführung

Fachliche und disziplinarische Führung des Baustellenpersonals
Einsatz- und Ressourcenplanung
Mitwirkung bei Personalentscheidungen (Einstellung / Trennung)
Aufbau leistungsfähiger, motivierter Teams (Ausbildung im Straßenbau, Weiterentwicklung junger Straßenbauer (m/w/d) u.a. zur Straßenbauermeister (m/w/d))
Mitwirken bei der Umsetzung aller Arbeitssicherheitsthemen (zusammen mit Dienstleister FOSTER)
Kaufmännische Verantwortung

Kostenkontrolle und Mitwirkung bei Abrechnung und Nachträgen
Wirtschaftliche Optimierung der Baustellen

Aufgaben – Phase 2: Erweiterte Führungs- & Unternehmensverantwortung

Unternehmensführung & Organisation

Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
Optimierung interner Prozesse und Strukturen
Verantwortung für Teilbereiche des Unternehmens
Marketing & Marktauftritt

Mitentscheidung über Marketingstrategien und Außendarstellung (persönliche Repräsentation)
Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
Unterstützung bei Akquise und Angebotsbewertung
Fuhrpark & Investitionen

Mitentscheidung bei Fuhrpark- und Geräteanschaffungen
Wirtschaftliche Bewertung von Investitionen

Aufgaben – Phase 3: Geschäftsführung (Perspektive)

Verantwortung für operative, technische und wirtschaftliche Führung des Unternehmens
Strategische Weiterentwicklung und langfristige Ausrichtung
Führung der Mitarbeiter und Führungskräfte
Repräsentation des Unternehmens nach außen
Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Wachstum

Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (B.Sc./M.Sc.) oder vergleichbare Qualifikation, wie Straßenbauermeister
Mehrjährige Berufserfahrung im Tief- und Straßenbau
Führungserfahrung und unternehmerisches Denken
Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
Interesse an langfristiger Unternehmensentwicklung
Loyalität, Integrität und strategisches Denken.

Meine persönliche Erwartungshaltung

Mir ist eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe besonders wichtig. Ich möchte, dass wir täglich mit Freude und Humor zusammenarbeiten, denn gute Stimmung und ein positives Miteinander sind für mich genauso wertvoll wie fachliche Kompetenz.

Gemeinsam wollen wir das Unternehmen voranbringen, Qualität sichern und neue Geschäftsfelder entdecken. Dabei ist es mir entscheidend, dass ich 100 % Vertrauen in die Person habe, die diese Rolle übernimmt – sowohl fachlich als auch menschlich.

Die Position muss kein Job „bis zur Rente“ sein, aber es soll ein klarer, langfristiger Entwicklungsplan hinter der Zusammenarbeit stehen. Mein Ziel ist, dass nicht nur das Unternehmen Tiefbau Falz, sondern die gesamte Falz-Gruppe durch die Partnerschaft wächst und gestärkt wird.

Sebastian Falz, Geschäftsführer

Klare Entwic...