Stellenausschreibung

Kennziffer 09/2026

Die Hansestadt Wismar sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Beauftragte/n für Diversität (w/m/d)

im Amt für Bildung und Sport, Abteilung Stadtbibliothek.

Die Einstellung erfolgt unbefristet und in Teilzeitbei einer regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit von 30 Stunden. Die Eingruppierung erfolgt nach der
EntgeltgruppeE 9c TVöD-VKA (Bereich Verwaltung).

Die Hansestadt Wismar mit rund 44.000 Einwohnern ist nicht nur
UNESCO-Weltkulturerbe direkt an der Ostsee, sie ist auch ein attraktiver Wohn-,
Wirtschafts- und Hochschulstandort. Die Stadtverwaltung mit ihren rund 450
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern präsentiert sich in der Hansestadt Wismar als
attraktiver und sehr gefragter Arbeitgeber. Werden Sie ein Teil davon!

Ihre abwechslungsreichen Aufgaben:

Diversitätsentwicklung und Interkulturelle Öffnung, u. a.:


- Diversitätsentwicklung und Interkulturelle Öffnung
- Zuarbeit und fachliche Beratung der Kultureinrichtungen bei der Entwicklung
von Maßnahmen
- Analyse von Strukturen und internen Prozessen (Marketing, Ticketing etc.)
zur Identifikation und Reduktion von Zugangsbarrieren
- Entwicklung von Maßnahmen für mehr Barrierefreiheit
- Koordinierung interner Fortbildungsformate und Informationsmaterialien zur
Diversitätsentwicklung für Mitarbeitende


- Kulturelle Bildung und Vermittlung
- Entwicklung von Ideen und Konzepten für pädagogische Angebote, die gezielt
migrantische Kinder und Jugendliche ansprechen und deren Lebenswelten aufgreifen
- Entwicklung und Fortführung für besondere Interessengruppen wie z. B.
mobiles Museum für Altenheime und Führungen für besondere Interessengruppen (z.
B. Senioren/innen, Neu-Wismarer, Menschen mit dementieller Beeinträchtigung und
deren Angehörige, Deutschstunden für Neuzugewanderte)


- Veranstaltungsplanung und -durchführung
- Unterstützung bei Planung und Durchführung diversitätssensibler
Veranstaltungen und Angebote in den Kultureinrichtungen (z. B.
Anti-Rassismuswochen, lebendige Bibliothek)


- Netzwerkarbeit, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Kommunikationsstrategien mit Fokus auf
Familien und Migrationsgeschichte
- Zielgruppenanalyse und Identifikation geeigneter Kanäle
- Gestaltung von mehrsprachigen, kindergerechten Werbematerialien
- Aufbau und Pflege von Netzwerken mit Migrationsorganisationen, religiösen
Gemeinschaften, Kulturvereinen, Kitas, Schulen etc., um die Bedarfe und
Interessen der Communities und Familien kennenzulernen und sie aktiv in
Kultureinrichtungen einzubinden


- Ansprechpartner/in, Berater/in und Brückenbauer/in zwischen kulturellen
Einrichtungen, um Kooperationen und Kommunikation zu fördern
- Fördermittelmanagement und Projektfinanzierung (Akquise, Beantragung und
Management)
- Organisation und Koordination von Arbeitsgruppen
- Betreuung der Ehrenamtlichen in den kulturellen Einrichtungen (z. B.
Lesepaten, Samstagsaktionen)

Die vollständige Stellenbeschreibung kann im Amt für Personal, Organisation
und IT, Abteilung Personalservice eingesehen werden.

Wir bieten Ihnen:


- eine unbefristete und interessante Beschäftigung mit einem
abwechslungsreichen Aufgabengebiet
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung unter
Berücksichtigung der Öffnungszeiten der Einrichtungen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, ggf. auch an Abenden und
Wochenenden
- Möglichkeit der mobilen Arbeit von bis zu 50 % der wöchentlichen
Arbeitszeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
- moderne Arbeitsplätze sowie eine service-, innovations- und
zukunftsorientierte Verwaltungskultur
- eigenverantwortliches Arbeiten
- eine strukturierte Einarbeitung sowie die Zusammenarbeit in einem
kompetenten Team
- umfangreiche Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten zur
persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- jährlich stattfindende teambildende Maßnahmen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und einen freiwilligen
Gesundheits-Check-up
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- attraktive, betriebliche Altersvorsorge und Zahlung von vermögenswirksamen
Leistungen
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich arbeitsfrei am 24.12. und 31.12.
- Jahressonderzahlung
- monatliche Gewährung von Sachbezügen über eine Sachbezugskarte in Höhe von
50 € netto, im Geburtstagsmonat zusätzlich 60 € netto im Rahmen der geltenden
Dienstvereinbarung
- tarifgemäße Berücksichtigung bisheriger Berufserfahrung

Ihr Anforderungsprofil:


- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung
Diversitätsmanagement, Diversity-Studies, Kulturpädagogik oder Soziale Arbeit
- wünschenswert und von Vorteil sind
- Berufserfahrungen auf dem Gebiet Diversity-Kompetenz,
- Kenntnisse/Erfahrungen in Veränderungsprozessen,
- Institutionswissen über kulturelle Einrichtungen,
- hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Selbstständigkeit, Motivation und Eigeninitiative
- Organisationsgeschick, Belastbarkeit und Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- freundliches und korrektes Auftreten
- serviceorientiertes Denken und Handeln
- sicherer Umgang mit elektronischer Datenverarbeitung
- Deutschkenntnisse auf Niveau C1

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum
25.03.2026über das Online-Bewerbungsportal Interamt, dem Stellenportal für den
öffentlichen Dienst. Dort können Sie Ihre Bewerbung mit vollständigen
Nachweisen unter der Stellenangebots-ID 1422214 einstellen(Link:
https://www.interamt.de/koop/app/stelle?id=1422214).

Die Vorstellungsgespräche sind für den 16.04.2026 geplant.

Die elektronische Übermittlung Ihrer Bewerberdaten ermöglicht uns eine
einfache und schnelle Prüfung aller eingehenden Bewerbungen und beschleunigt
somit das Bewerbungsverfahren. Bei Fragen zum Stellenprofil steht Ihnen die
Abteilungsleiterin Frau Mach unter der Telefonnummer 03841/ 251 4025 gern zur
Verfügung. Bezüglich auftretender Fragen zum Bewerbungsverfahren wenden Sie
sich unter der Telefonnummer 03841/ 251 1121 an Frau Weit.

Eingangsbestätigungen und sonstiger Schriftverkehr erfolgen ausschließlich in
digitaler Form. Geben Sie daher bitte unbedingt Ihre E-Mail-Adresse an. Sofern
Ihnen eine Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der
2-Monatsfrist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz aufbewahrt und
anschließend vernichtet.

Die Hansestadt Wismar setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Teilhabe
ein. Wir sehen Vielfalt als Bereicherung an und freuen uns ausdrücklich auf
Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher
Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Entstehende Bewerbungs- und Fahrkosten sowie ggf. anfallende Umzugskosten
können von der Hansestadt Wismar nicht übernommen werden. Datenschutzhinweise
zur Personalsach-bearbeitung in Stellenbesetzungsverfahren finden Sie hier:
https://www.wismar.de/Datenschutz


Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1422214. Der Link unten führt sie zu der Seite.