XING Talen

Für unseren Kunden, die Hansestadt Lübeck, begleiten wir als XING TalentService die Besetzung der Position Bereichsleitung Soziale Sicherung. Lübeck ist Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg und ein bedeutender Standort in der sich entwickelnden Fehmarnbelt-Region. Die Stadt verbindet hohe Lebensqualität – geprägt durch die UNESCO-Welterbe-Altstadt, eine lebendige Kultur- und Hochschullandschaft sowie die unmittelbare Nähe zur Ostsee – mit einem breiten kommunalen Aufgabenspektrum und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und digitale Weiterentwicklung.

Der Bereich Soziale Sicherung versteht sich als zentrale Anlaufstelle für soziale Gerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und existenzielle Absicherung. Er gestaltet und koordiniert vielfältige Leistungen – von der Grundsicherung über die Hilfe zur Pflege bis hin zur Wohnungslosenhilfe – und arbeitet bürgernah in einem dynamischen Umfeld. Gesucht wird eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die den Bereich strategisch steuert und zukunftsorientiert weiterentwickelt.

Aufgaben

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Leitung des Bereiches Soziale Sicherung mit Produkt-, Budget- und Personalverantwortung für derzeit ca. 300 Mitarbeitende in neun Abteilungen

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Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Leistungsfelder sowie Steuerung der operativen Aufgabenwahrnehmung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Grundlagen und Haushaltsvorgaben

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Personalmanagement: Steuerung der Personalplanung, Personalgewinnung, des Personaleinsatzes und der Personalentwicklung

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Begleitung und Unterstützung einer extern durchgeführten Organisationsuntersuchung sowie ggf. fortlaufende Umsetzung der Ergebnisse

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Haushaltsplanung und Finanzmanagement eines Budgets von ca. 254 Mio. € jährlich (im Rahmen der einer Bereichsleitung übertragenen Befugnisse)

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Vertretung des Bereiches gegenüber Verwaltungsleitung, Politik, Institutionen und Bürger:innen

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Vertretung der Hansestadt Lübeck in Angelegenheiten der Sozialen Sicherung gegenüber dem Land Schleswig-Holstein und den kommunalen Landesverbänden

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Verantwortung für Organisationsentwicklung, inkl. Prozessgestaltung, Digitalisierung, Qualitäts- und Change-Management

Profil

Unbedingt erforderlich

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Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister oder Diplom (Universität)) in Verwaltungs-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, Sozialmanagement oder einem inhaltlich eng verwandten Studiengang oder ein anderes abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Magister/Diplom (Universität)) mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Sozialrecht alternativ (für Beamt:innen): Laufbahnbefähigung Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste ("höherer Dienst")

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Mehrjährige Leitungserfahrung in einer größeren Organisationseinheit mit mehrstufigen Managementebenen, idealerweise ergänzt durch Fortbildungen zur Wahrnehmung von Personalverantwortung

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Vertrautheit mit Steuerung, strategischer Ausrichtung und den damit verbundenen Entscheidungsfindungen einer größeren Organisationseinheit

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Ausgeprägte Delegations- und Kommunikationskompetenz sowie Veränderungsbereitschaft

Wünschenswert / von Vorteil

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Berufliche Erfahrung in Behörden/Institutionen sowie vertiefte Kenntnisse von Verwaltungsaufbau und -strukturen

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Mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der Aufgabenfelder des Bereiches Soziale Sicherung

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Erfahrung in Querschnittsaufgaben, insbesondere:

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Finanz- und Qualitätsmanagement

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Organisations- und Personalentwicklung

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Projektmanagement

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Bereitschaft, anstehende Digitalisierungsprozesse aktiv zu steuern und zu gestalten

Wir bieten

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Karriere & Verantwortung: abwechslungsreiche Führungsaufgabe mit hoher Selbstständigkeit und Verantwortung in einem engagierten, kollegialen Umfeld

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Sicherheit & Leistungen: unbefristetes, tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis nach TVöD mit attraktiven Sozialleistungen (u