für die Stadtentwässerung Hannover.

Als Eigenbetrieb Stadtentwässerung der Landeshauptstadt Hannover leisten wir seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über 2.500 Kilometer Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und geben es der Natur zurück. Der Bereich Überwachungsaufgaben steht für den Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Praxis der kommunalen Abwasserbehandlung und leistet damit einen zentralen Beitrag zum Umwelt- und Gewässerschutz. Machen Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team! 
Ihre Aufgaben

- Leitung des Bereichs Überwachungsaufgaben mit seinen drei Sachgebieten Labor, Indirekteinleiter und Grundstücksentwässerung
- Fachliche Beratung und Unterstützung der Sachgebiete bei schwierigen umweltrelevanten Sachverhalten
- Durchführung komplexer naturwissenschaftlicher Analysetätigkeiten 
- Konzepterstellung für Probenentnahmen und analytische Maßnahmen
- Entwicklung und Leitung wissenschaftlicher Forschungsvorhaben
- Repräsentation des Bereichs in wissenschaftlichen und fachlichen Gremien sowie Mitwirkung in überregionalen Arbeitsgruppen

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z.B. Master, Diplom (Universität)), vorzugsweise in den Studienbereichen Biologie, Chemie, Umweltwissenschaften, Umweltingenieurwesen, Siedlungswasserwirtschaft oder einer vergleichbaren natur- oder umweltwissenschaftlichen bzw. ingenieurtechnischen Studienrichtung mit Bezug zur Abwasserüberwachung oder Umweltanalytik
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste
- Es können sich auch Personen bewerben, die über ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den o.g. Studienbereichen verfügen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in Entgeltgruppe 14 TVöD


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- eine mindestens 5-jährige Berufserfahrung entsprechend den geforderten Qualifikationen
- eine mindestens 3-jährige Erfahrung in der Führung von mindestens 10 Mitarbeitenden sowie Führungskompetenz
- Gender- und Diversitykompetenz
- gutes Umwelt-/Abwasserfachwissen sowie gute Rechtskenntnisse
- analytisches Denken sowie strategisches arbeiten
- Kommunikations- und Delegationsfähigkeit
- Kooperations- und Teamfähigkeit

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- Kostenlose Parkplätze
- Moderne Fahrzeuge für Dienstfahrten
- Betriebseigene Kantine
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 15 TVöD (A I 4 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 15.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Schwabe (Tel. 0511 168-43290, sandra.schwabe@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Kramer (Tel. 0511 168-47400, martin.kramer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 14.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.