Bei GENEWIZ, from Azenta Life Sciences, treiben neue Ideen, neue Technologien und neue Denkweisen unsere Zukunft voran. Unsere kundenorientierte Unternehmenskultur ermutigt unsere Mitarbeitenden, Innovationen zu fördern und den Status quo durch neue Ansätze und kooperative Arbeitsbeziehungen herauszufordern.

GENEWIZ ist ein weltweit führender Anbieter von Multiomics- und synthetischen Lösungssystemen mit Hauptsitz in South Plainfield, NJ, sowie Niederlassungen und Betriebsstätten weltweit. Wir unterstützen die Forschung unserer Kunden, indem wir hochwertige, präzisionsbasierte Lösungen von der Entdeckung bis zur klinischen Entwicklung bereitstellen und Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern ermöglichen, schneller und effizienter Durchbrüche zu erzielen. Zu den wichtigsten Dienstleistungen gehören Next-Generation- und Sanger-Sequenzierung, Gensynthese, Gene-to-Discovery-Lösungen einschließlich Antikörperproduktion, virale Verpackung und mRNA-Synthese. Gemeinsam mit unseren Kunden können wir der bevorzugte Partner für die weltweite Life-Science-Community sein und Fortschritte vorantreiben, die Innovationen weltweit fördern.

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Zusammenarbeit und Coaching von Hiring Managern, um einen ganzheitlichen Recruiting-Ansatz zu fördern, den Prozess kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass Hiring Manager im Recruiting-Prozess, Best Practices und Erwartungen geschult sind, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten.
Konsequente Nutzung des ATS und Einhaltung definierter Prozesse, um eine präzise und zeitgerechte Datenerfassung sicherzustellen.
Eigenverantwortliche Übernahme von wichtigen Aufgabenbereichen und Sonderprojekten innerhalb des Teams, strategische Planung und Umsetzung zur Verbesserung des Recruitingprozesses und -ergebnisse.

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personal, Management oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich.
Fundierte Erfahrung im Recruiting.
Erfahrung in der Rekrutierung für internationale Positionen von Vorteil.
Fundierte Expertise in der Pflege von Kundenbeziehungen sowie in Verhandlungsführung und Beratung.
Hervorragende Kommunikations-, Organisations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten.
Fähigkeit, unsere Hiring Manager in verhaltensbasierten Interviewtechniken zu schulen, Strategiemeetings zur Rekrutierung zu moderieren und Interviewnachbesprechungen durchzuführen.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.

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Für diese Position ist eine regelmäßige Präsenz vor Ort in unserem Leipziger Büro erforderlich.
Zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden in allen Lebenslagen haben wir eine Partnerschaft mit dem pme Familienservice.
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