Bei HARTMANN geht es uns darum, zu helfen , zu pflegen , zu schützen und zu wachsen . Wir unterstützen Fachkräfte im Gesundheitswesen, damit sie sich auf das konzentrieren können, was wirklich wichtig ist: das Leben der Menschen positiv zu beeinflussen. Wir realisieren Lösungen, die einen echten Beitrag leisten. Und mit Deinem Engagement kannst Du jeden Tag in Deinem Job wachsen. Bei HARTMANN glauben wir an den Unterschied, den Du bewirken kannst.


Verstärk unser Team als


Global Head of Talent Acquisition (w/m/d)
Als Global Head of Talent Acquisition (w/m/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in einer bereits hochentwickelten, international ausgerichteten TA-Organisation. Deine Aufgabe: Die nächste Evolutionsstufe der Talentgewinnung zu gestalten - datenbasiert, KI getrieben und klar auf globale Wettbewerbsfähigkeit ausgerichtet. Bei HARTMANN arbeitest du in einem Umfeld mit echtem Purpose: Unsere Lösungen verbessern die Versorgung von Millionen von Menschen weltweit. In dieser Rolle definierst Du, wie wir die besten Talente gewinnen - global, konsequent und strategisch. Du suchst gesellschaftlichen Impact? Dann sollten wir uns kennenlernen!



Sicherstellung effizienter, einheitlicher Recruiting-Prozesse sowie ganzheitliche End-to-End-Besetzung von Rollen auf allen Hierarchie-Ebenen - sowohl lokal als auch im Kontext der globalen Governance
Führung und Weiterentwicklung eines dedizierten Recruiting-Teams sowie Ausbau und weitere Etablierung globaler Strukturen
Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen Talent Acquisition-Strategie als Teil des gesamtheitlichen Talentmanagements (z.B. Talent Placement, Succession Planning) im Einklang mit den Unternehmenszielen
Weiterentwicklung und Umsetzung einer konsistenten Employer Value Proposition sowie globaler Employer-Branding Botschaften inklusive konkreter Employer-Branding-Maßnahmen intern und extern
Aktives Management von Stakeholdern wie Hiring Managern, HR-Business-Partnern und externen Dienstleistern
Analyse und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Sourcing-Maßnahmen sowie die kontinuierliche Verbesserung durch innovative Methoden (Active Sourcing, Automation, KI-Tools)
Weiterentwicklung und Analyse operativer KPIs sowie Ableitung konkreter Handlungen
Steuerung und Besetzung kritischer Vakanzen inkl. Interviews, Beratung und Vertragsverhandlungen
Sicherstellung und Förderung von Compliance und Diversity, Equity & Inclusion in den Auswahlprozessen

Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting/Talent Acquisition oder in vergleichbaren HR-Disziplinen
Entsprechende Erfahrung in der Leitung von Teams im Bereich Talent Acquisition
Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, Tools und nationalen Arbeitsrecht
Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholdermanagement; teamorientierte und partnerschaftliche Arbeitsweise
Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise HR-Bezug); ergänzende relevante Weiterbildungen sind von Vorteil
Nachweisbare Erfolge in der Umsetzung von Recruiting-Initiativen sowie im Change-Management
Daten- und KPI-getriebene Entscheidungsfindung, analytisches Denkvermögen und klare Ergebnisorientierung
Souveräne Navigation in einer Matrixorganisation und Fähigkeit, global zu agieren
Hohe Belastbarkeit, Integrität sowie die Fähigkeit, mehrere Projekte parallel erfolgreich voranzutreiben
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
International Mobile Working
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
Ggf. Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbäder...